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金盛集团规章制度 （入职类导师手册） 集团人力资源部 二00八年 是什么支撑了金盛的飞速发展？ 金盛规章制度 人力资源管理制度 行政日常管理制度 财务管理制度 人力资源管理制度 劳动管理制度 员工试用及转正 绩效考核制度 员工调动 薪酬管理制度 培训管理制度 人力资源管理制度 工作时间和休息、休假 考勤管理 请假管理 加班和出差 工 作 时 间 每周六天工作制 各分公司可根据企业经营时间合理安排上、下班时间和班次，但须报集团人力资源部备案 每周工作时间不超过40小时 08：30 - 11：30 14：00 - 17：40 法 定 休 假 员工全年享有11天带薪法定假日 春节 3天（除夕、初一、初二） 清明节 1天 劳动节 1天（5.1） 端午节 1天（五月初五） 中秋节 1天（八月十五） 国庆节 3天（10.1-10.3） 元旦 1天（1.1） 考 勤 管 理 考勤卡 考勤规定 考勤违规处罚 外出登记制 考 勤 卡 考 勤 规 定 四次打卡 提前十分钟至公司 按时上下班 考勤违规处罚 迟到 超过上班时间1-30分钟（含30分钟）到岗 按当月工资总额1%扣罚 早退 下班提前1-30分钟（含30分钟）离岗 按当月工资总额的1%扣罚 旷工 旷工以半天为单位计算 旷工半天，扣一天工资 旷工一天，扣三天工资 考勤违规处罚 忘打卡，按时上下班者 在当月工资中扣除10元 连打卡 中午下班和下午上班打卡间隔少于30分钟，视为迟到 逃打卡 因上班迟到或早退故意不打卡的，视为一天旷工 虚报考勤（代打卡、代签卡等） 当事人双方均视为一天旷工，情节严重者将给予相应行政处罚 旷 工 连续旷工三天或全年累计旷工五天予以解除劳动关系。 超过上班时间30分钟未到岗；提前超过30分钟离岗的，视为半天旷工。 未按规定履行请假手续、脱岗30分钟以上、休假到期而未到岗，一律按旷工处理。 外出登记制 请 假 管 理 事假 婚假 产假 陪产假 哺乳期假 节育假 病假 丧假 请 假 管 理 事假 原则上不超过半个月 婚假 试用期结束后工作时间内领取结婚证的，可以享受婚假； 婚假在结婚登记日之后一年内休完，特殊情况可推延。 带薪婚假天数 3天 女性年龄在23岁以下，男性年龄在25岁以下依法登记结婚 再婚 15天 初婚，女性年龄在23周岁以上，男性年龄在25岁以上依法登记结婚 产假、陪产假 符合国家计划生育政策的女员工享受产假。 90 天 已婚男员工可以有7天带薪陪产假 哺乳期假 60分钟 30分钟 病 假 申请程序和规定 病假审批权限规定： 部门负责人 —— 3天 分公司总经理 —— 7天 集团人力资源部 —— 15天 15天以上须由集团总裁批准 病愈重新上岗 丧 假 直系亲属去世，公司将给予3天带薪假期 丧假请假流程 假期申请 填写《员工假期申请表》 报相关负责人审批 提供相关证明和文件 假期审批有权限规定 各假期的申请流程有差异 发生突发事件，无法提前请假 加班和出差 加班申请 加班补偿 出差申请 出差补助 差旅费报销 试用及转正 试用期 新进人员均有试用期，除董事局主席特批可免 各岗位试用期按照国家相关劳动法律法规确定 改变工种，可重新约定试用期 转正 正常转正 提前转正 推迟转正 不与转正（解聘） 转正程序 非提前转正 提前14天 《试用期表现评估表》 试用期结束前7天 提前转正 试用期2个月结束前7天 提前转正申请 《试用期表现评估表》 绩效考核制度 日常考核 工作表现、工作态度 关键业绩指标考核（KPI） 反映重点工作行为 全方位考核（360度考核） 评估对象对评估结果若持有异议，可以采取书面形式进行申诉 员工调动 晋升 平级调动 降职 晋升资格和方式 晋升资格 试用期满的正式员工 在原有工作岗位上表现优异 年度内没有晋升过（同一员工一年内不能晋升两次，特殊人才除外） 晋升方式 集团、分公司领导推荐、委任 员工自荐或通过公开竞聘上岗 平级调动 员工在集团内部从一个职位调到与其目前职位级别相当的另一个职