《劳动合同法》新规定及应对研究报告.ppt

《劳动合同法》新规定解读及应对 中智外企服务分公司 法律服务中心 2007年7月27日 《劳动合同法》立法情况介绍及新规定解读 《劳动合同法》新规定解读 如何应对《劳动合同法》的新变化 互动答疑 《劳动合同法》整体情况介绍 劳动关系的建立 《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 三项措施： 　　 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 　　 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《劳动合同法》新规定解读 劳动合同的必备条款