2012年5月人力资源管理师三级真题及答案.docVIP

2012年5月人力资源管理师三级真题 第一部分职业道德．（第1-25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题） 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多 项选择题有两个或两个胜上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母潦黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 单项选择题（第1-8题） 1关于道德，正确的说法是 ( ) A道德属于上层建筑 B人们的道德观念是与生俱来的 C道德与社会经济关系变化无关 D道德非人类社会所特有 2与法律相比较，道德在调节社会关系时的特点是 A事后性、柔和眭 B自觉日、事前性 C广泛性、强制性 D自发性、自由性 3职业道德的特征是 ( ) A鲜明的行业性 B适用范围上的广泛性 Cw速变动性 D利益元关眭 4社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于 A享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的 B承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神 C享乐主义之“乐”是简单的个人之乐 D享乐主义忽视人的社会陛．损害了社会利益 5职业道德活动内在的道德准则是 ( ) A忠诚、敬业、无私 B爱岗、敬业、无私 C忠诚、审慎、勤勉 D真诚、慎微、自勉 6敬业”的特征是 ( ) A主动、务实、持久 B从一而终 C上司分配什么就干什么 D忠诚老实 7下列关于“诚信”的说法正确的是 ( ) A诚信是双力为着共同窜标而临时达成的合作条件 B减信的确立以维护自身利益为前提 C诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用 D诚信包含着一种生活的谋略和技能 8关于职业道德修养的方法正确的是( ) A从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义 B凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人 C“慎独”就是小心谨慎．坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务 D在原则问题上决不让步，不出卖良心 （二）多项选择题（第9 -1 6题） 9下列要素中属于道德评价的是 ( ) A红绿 B胖瘦 C是非 D荣辱 10下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（ ） A买卖公平、童叟无欺 B爱岗敬业、诚实守信 C遵守交规、文明行车 D救死扶伤、治病救人 11下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（ ) A无条件忠君 B达则兼济天下，穷则独善其身 C竭尽忠心和能力报效国家 D在其位谋其政，不在其位不谋其政 12西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ ） A加强道德立法工作 B注重信用档案体系建设 C严格的岗前培训 D宽松自由的岗位培训 13《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（ ） A爱国守法 B公平正义 C服务群众 D奉献社会 14关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括 ( ) A职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设 B从业人员不仅耍去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好 C在工作和工作的涣策中尽量克服主观性 D从业人员自主培养职业责任 15诚信之‘信”的内涵包括 ( ) A宁可信其有，不可信其无 B忠于客观实情 C自觉主动履行承诺的实践活动 D有“诚”必然有“信” 1 6下列关于职业纪律的说法，正确的有 A遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象 13遵守职业纪律虽然不是企业选择员工 的唯一标准，但却是重要标准 二、职业道德个人表现部分（第17-25题） 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选 项作为您的答案，请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17．公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员丁慌忙中穿错了服装，结果因违 犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是 ( ) A公司有明确规定在先，同意公司的处理决定 B小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定 C 同意公司的处理决定，但会向公刊提出修改规定的建议 D联合其他员工为这名员工求情 1 8某女员工小张，善武、刚直、爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是 A替她惋惜，但应该开除 B公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除 C小张不该管这事儿 D小张该管这事儿！打架不对，但如果公司按规定处理也有问题 19因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生