- 1、本文档共307页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
这是针对考研的复习材料,里面涉及的内容是考研所需要的内容而不是实验心理学的全部内容,所以如果不是你所想要的内容,请不要下载,不要随便给差评,拜托。 2007 43.在信号检测实验中,如果击中率的纵轴值为 0.11,虚报率的纵轴值为 0.33,则该实验中的β值为( ) A.-0.22 B.0.22 C.0.33 D.3.00 2010 38.在信号检测实验中,如果某被试的击中率和虚报率的O值分别是0.40和0.08,则该被试的β值为 A.0.20 B.0.32 C.0.48 D.5.00 4.信号检测论的应用 (1)有无法 当主试呈现刺激之后,让被试判定所呈现的刺激中有无信号,并给与口头报告。? (2)评价法 也较多重决策法,呈现刺激的方式同有无法一样,要求被试根据自信度给出更细腻划分的有无的等级评价,得出的评价将是一个从有到无的连续体。? (3)迫选法 被试进行判断之前,信号和噪音都呈现数次,让被试再对它们进行判断。一般多用二项迫选法,即呈现一次噪音一次信号。 练习题 根据下列已知数值,计算出SDT指标d’、β和C值。 注:设新刺激强度为0,旧刺激强度为1。 S R 报告旧的 报告新的 旧刺激 45 5 新刺激 7 43 2008 36.在信号检测实验中,如其他条件不变,只大幅提高对被试击中目标的奖励,则可推测( ) A.β增大,d’增大 B.β增大,d’不变 C.β增大,d’减小 D.两者均不变 五、主要的心理学实验 (一)听觉实验 (二)视觉实验 (三)知觉实验 (四)学习实验 (五)记忆实验 (六)情绪实验 (七)注意实验 (八)常用心理实验技术 (一)听觉实验 1.听觉现象的测定 2.声音的空间定位实验 3.语音知觉实验 1.听觉现象的测定 (1)声音的心理特性 音调:又叫音高,是对声音频率属性反映的心理量 在低频,随音强增加音调变低;而在高频,随音强增加音调变高 响度:由声波强度(振幅)所决定的心理量,阴影了刺激的强烈程度 (2)声音的掩蔽 听觉掩蔽:一个声音的存在使另一个声音的强度阈限提高的显现 ①频率掩蔽:纯音对纯音的掩蔽,两个声音完全同时呈现效果往往不好,频率掩蔽的具体特点为: a.频率比较接近的纯音比频率相差较大的纯音有更大的掩蔽效果 b.低频对高频掩蔽的效果大于高频对低频的掩蔽 c.掩蔽声音的强度越大,掩蔽效应越好 ②噪音对纯音的掩蔽:对纯音信号的掩蔽是由于噪声中在频率上接近该信号的成分造成的 ③非同时性掩蔽:掩蔽声与被掩蔽声不同时作用的条件下发生的掩蔽现象 掩蔽声作用在前,被掩蔽声在后叫前掩蔽;反之叫后掩蔽。 ④中枢掩蔽:不同频率声音分别作用于两耳而产生的互相掩蔽效应 (3)听觉疲劳与适应 听疲劳:达到一定强度的声波,连续作用听觉器官后,引起对另外频率的声波感受性降低的现象 通常把阈限提高的量作为疲劳指标,称为“暂时阈移”,其核声音强度,刺激时间都有关。 听适应:声音的响度在刺激作用最初几分钟内有所下降,随后比较稳定在一个水平 适应与疲劳最大的区别在于适应是一个平衡过程,能够达到一个稳定的水平 2.声音的空间定位实验 (1)声音方向定位线索 ①双耳的时间差异 ②双耳强度差异 ③连续乐音的双耳相位差(时间差异的一种) ④视觉的影响 (2)数值估计法 此法的具体步骤是主试者先呈现一个标准刺激,例如,一个重量,并赋予标准刺激一个主观值,例如为10,然后让被试者以这个主观值为标准,把其他不同强度比较刺激的主观值,放在这个标准刺激的主观值的关系中进行判断,并用数字表示出来。然后计算出每组被试者对每个比较刺激量估计的几何平均数或中数,再以刺激值为横坐标,感觉值为纵坐标,即可制成感觉比例量表。 如果运用数量估计法来制作比例量表,那么实验结果是支持Stevens定律的: S = bIa 其中S代表心理量,I代表物理量强度,a、b代表常数 如果将心理量与对应的物理量的数据取对数作图,则它们成直线关系。对于日常的感觉,套用公式后指数大于1的说明心理量的增加快过物理量的增加,如电击;等于1的表明心理量能正确认知物理量,如长度;小于1的表明心理量的增加速度小于物理量,如明度。 (3)制作等比量表应注意的问题 ①被试能否正确使用数字 ②判断中其他心理因素的影响,如动机以及环境干扰 3.感觉等距法与差别阈限法 等距量表是一种有相等单位但没有绝对零点的量表。等距量表除了其有类别量表和等级量表的性质外,它要求整个量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点。等距量表没有绝对的零点,只能做加减的运算,不能作乘除的运算。心理学家们对等距量表有更多的兴趣,与顺序量表相比,它能较广泛地应用统计方法,如计算均数、变差、相关系数等统计量,以及应用t、F检验等。一般用感觉等距法和差别阈限法来制作等
您可能关注的文档
- 生产现场S管理重点.ppt
- 室内装饰重点.ppt
- 生产现场安全管理1重点.ppt
- 实习指导书重点.ppt
- 实现上汽集团汽车零部件业务的世界级生产运营水平和持续改进的能力重点.ppt
- 释放压力提高生活幸福感重点.ppt
- 生产现场安全管理要求重点.ppt
- 实效一百重点.ppt
- 收单流程重点.ppt
- 实训3-2:加密算法DES和RSA的实现重点.ppt
- 白天晚上教学课件.ppt
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东菏泽市事业单位招聘急需紧缺岗位目录(第一批)笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 画西瓜教学课件.ppt
最近下载
- 单层钢结构厂房施工组织设计-.doc VIP
- 未来可期,不负高三——高三启动仪式高三第一课-2024-2025学年高中主题班会(共29张ppt).pptx VIP
- T∕CHES 32-2019 节水型高校评价标准(可复制版).pdf
- 墙面粉刷施工工艺.docx VIP
- 环氧地坪施工.docx VIP
- 2025广西南宁市交通运输综合行政执法支队招聘编外聘用人员5人备考试题及答案解析.docx VIP
- 青少年航天知识竞赛题库及答案.docx
- 环氧地坪施工工艺流程.docx VIP
- DB 34T 2752-2016 用人单位职业病危害现状评价导则.docx VIP
- 2025年高考全国1卷读后续写讲评课件 -2026届高考英语一轮复习专项.pptx
文档评论(0)