述职五普重点.pptVIP

五普钻井分公司现有35岁以下青工1008人，团委下设32个团支部。 第一部分 2012年共青团工作开展情况 一．以强化组织建设为基础，着力构建良好的工作机制。 （一）拓展共青团工作交流渠道。 （二）认真抓好换届选举工作。 2012年五普20多个基层团支部因为人员流动、单位重组、到期换届等原因进行了改选换届，各基层团支部按照团的章程召开团员大会，充分发扬民主，进行换届选举，团委对二十多个团支部的改选过程进行跟踪和指导，保证了改选过程中的公平、公开和公正，一批优秀的青年骨干充实到团的工作队伍中来，为增强团组织活力打下了坚实的基础。 （三）完善基层团组织数据采集。 针对基层团组织数量大、人员多、流动快、信息难掌握等特点，团委开展了数据信息采集工作，将团员、团干以及35岁以下青年的相关信息纳入数据库管理系统，实现了团组织管理信息化。 （四）基层支部硬件设施标准化建设逐步到位 二．紧贴生产经营开展青年活动 开展青年安全“六个一”活动。 （二）开展技术帮扶，提升青工素质。 开展“以师带徒”活动。一些井队在新工入职以后，由团支部搭桥为青年职工指定一名技术好、负责任的老师傅进行“传帮带”，师徒之间签订“师徒合同”，明确师徒的权利和义务，责任和标准，定期进行考核评定，考核结果与奖金挂钩，这种“以师带徒”互帮互助互促 进的模式，为新入职青 工的快速成长提供了条 件。 （三）围绕大会战，引领青工建功立业。 组织开展“投身大会战 青年当先锋”主题讨论活动。 在油气上产大会战中成立青年突击队。 为适应会战新形势，我们在所有的一线团支部都成立了青年突击队，为充分发挥青工优势推动油气上产会战步伐发挥了积极作用，其中钻研中心突击队将使用时间低于120小时的旧电池进行了回收、分类和再使用，使每节电池的综合利用率达到了80%以上，按年施工100口水平井，每口井省出一节电池计算，光电池这一项上的开支每年至少可以省出30万元以上。此外，他们还收集到了刺坏的5寸钻杆的不锈钢滤子10余个，改造成了3寸半钻杆的滤子，又可以继续使用，节省成本数万元，突击队作用发挥明显。 开展“大干百天争排头 我是青年我当先”活动。 （四）开展青年活动，助推企业文明和谐。青年志愿者活动温暖人心。 开展丰富多彩的文体娱乐活动。 可以说团委开展的这几项活动，都是紧扣公司生产经营任务，选准题、选好题，实实在在地去推动生产经营，但是有些支部做的还很不到位，一些支部活动还仅仅局限在逢年过节KK歌、套套圈上，没有认真落实开展这些工作，丧失了共青团工作取得党政支持、职工拥护的基础，很值得惋惜。 三．搭建青年舞台，团员青年不断成长成才。 青年活动崭露头角。 青年科研初见成效。 典型选树激励青年。 第三部分 2013年工作思路 2013年五普共青团工作的指导思想和总体要求是： 以党的十八大精神，胡锦涛同志在建团90周年上的讲话、公司2013年“双代会”精神为指导，“以服务生产经营、服务青年成才”为宗旨，大力强化共青团的思想建设、组织建设、素质能力建设，不断提高团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年发挥突击队和生力军作用，积极推进鄂尔多斯油气上产大会战和公司年度各项目标任务的完成。 一.结合实际深入学习贯彻党的十八大精神。 团组织要坚持党有号召，团有行动的传统，在学习贯彻党的十八大精神的工作中做好带头和示范，将学习贯彻党的十八大精神与公司实际结合起来，严格落实上级的各项指示和决策，组织好青年职工积极参与“我与梦想同行”征文活动，统一青年思想，凝聚青年力量，引领青年积极投身于鄂尔多斯油气增储上产大会战。 二．强化共青团干部的作风建设，提高团干部的综合素质。 加强团的建设必须把强化团干部的能力素质建设放在重要位置，团委坚持青年直选，组织推荐的方式公开、公平、公正选拔优秀青年人才充实到团的干部队伍中来，逐步建立团干部考核评比制度，选拨优秀团干建立优秀青年人才库，向公司党委推荐优秀青年团干纳入公司后备干部人才培养计划；深入实施团干部素质提升工程，基层团支部书记每年要完成“三个一”的工作任务，每年撰写一篇有深度的共青团工作体会文章；每年给基层团员青年上一堂团课；每年为所在单位的团员青年办一件实事、好事。 三．建立团建标准化示范点，推动团组织标准化建设。 为全面推进基层团支部标准化建设，团委将根据往年各团支部工作业绩，由各基层团支部申报，团委在每个工区选树一个先进支部作为团建示范点，指导支持团组织软硬件建设，细化团建工作标准，以先进带动后进，以示范带动达标，最后变示范为规范，把经验变普遍，不断提高基层团支部建设的整