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加大在一线职工中发展党员力度问题的研究 马晓园 发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。不断吸收有共产主义觉悟的先进分子加入党组织，是深入贯彻落实党的十八大精神，巩固党的执政基础，推动科学发展、促进和谐稳定的要求，是基层党组织的职责所在。生产一线是连队经济建设的最前沿，一线职工作为实施连队生产经营工作任务的主力军，是连党支部密切联系群众的中坚力量，抓好在一线职工中发展党员工作，才能进一步优化党员队伍结构，焕发党员队伍生机与活力，增强连队党组织的战斗力。 随着经济结构不断调整，生产管理技术水平提高，生产一线职工群众不再满足于从前单一的劳动形式，多数人还去从事果品销售或其它劳动增加收入，外出务工越来越多，人员流动性逐年增加，诸多因素直接影响到在一线职工中发展党员工作（十一连党支部2009年党员发展数曾为零）。通过近几年工作实践，连党支部充分认识到：加大在一线职工中发展党员力度，是夯实职工队伍思想基础的重要保证；是推动连队各项事业健康持续快速发展的骨干力量；是党支部发挥政治核心作用的迫切需要。党支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，深入开展 “学习实践科学发展观”、“创先争优”等主题活动，提高认识强化制度狠抓落实，采取积极措施，注重把思想上进，能够发挥示范带动作用的生产一线职工群众吸收到党组织中来，党员发展工作有了一定起色，党员队伍结构进一步得到改善，党员的先锋模范作用得到较好发挥。我们的主要做法是： 一、认真调研，了解党员发展工作面临的问题。 近年来，连党支部通过会议、座谈、走访等方式加强与职工群众沟通交流，了解情况，集中整理后加以分析，认为制约连党支部加大发展一线职工党员力度的因素，主要有以下几个方面： 1、一线职工群众申请入党的主动性较差。 连党支部近年发展的新党员，多是刚分配来连参加工作的大学生、毕业回乡暂居的大中专毕业生、退伍军人、未再继续升学回家务农的初、高中毕业生。这其中有一部分是已在原所在学校或服役部队被吸收为预备党员，将组织关系转回连队后培养考察转正。而在270多名职工中，写入党申请书或表达入党意愿的人数寥寥无几。 2、非职工群众申请入党积极性不高。 自2006年以来，十一连再未新增职工。但在果园承包户中，接近一半人数是非职工群众，由于存在一定程度自认为工作身份与职工不同的思想认识误区，非职工群众参与连队各项事业的意识相对较弱，在思想上追求进步的积极性不高。 3、入党观念有所淡化，入党积极分子队伍人数偏低。 随经济结构调整，致富渠道增多，大部分职工群众在从事果园劳动生产之余，积极主动的从事第二、三产业，年轻人读书升学出去不愿返乡，留下在连队里承包果园的多数素质不是很高，他们对党缺乏必要的认识，缺乏上进心。 4、人员居住分散，组织活动难，集体观念较差。 十一连营区沿218国道两侧近6公里长，果农分散居住在大大小小果园中，近得相距几百米，远的几公里，职工群众间有不少人家互不相识。一年四季除在自己果园劳动之外，有一部分群众抓住闲时去从事其他劳动增加收入，除非办理一些和生产生活有关的事宜需和连队干部接触外，他们极少参与连队各项活动。这种现象导致一些职工群众集体观念较差，对自己的思想要求不高，连党支部许多工作进一步深入有难度。 5、党员干部模范意识较弱。个别党员不注重自身党员形象，把自己混同于普通群众，完成党组织安排的任务时拖沓懒散，在一定程度上影响了职工群众入党的积极性。有些党员发挥作用不突出，勤劳致富意识不强，生活水平不如非党群众，有些党员先进性意识有所淡化，争救济不争先进，这些现象对职工群众有一定影响，影响了他人入党的积极性。 6、发展党员培养措施单一。党支部对入党积极分子的思想状况和生产生活了解少、联系少、活动少。以至于一部分写申请要求入党的职工群众自动放弃入党意愿，也有的群众虽有入党愿望，因为党组织对其关心少教育少，不了解党员应具备的条件，对党组织的一些制度规定、组织纪律和接纳党员的程序不清楚，渐渐脱离党组织的培养。 二、客观分析，研究上述存在问题产生的原因。 存在上述问题，既有各方面原因的影响，也有党支部工作不力的问题。归纳起来主要有以下五点： 1、一线职工年龄普遍偏大。近几年来，新增职工除个别分配大学生之外，主要来源是部队复员退伍军人。现有大多数职工年龄均在45岁以上（在职职工270名，其中35岁以下职工只有5名），随着年龄增长，大多数曾有入党意愿的职工群众，更多去注重个人生产生活，要求入党的积极主动性渐渐减弱，失去了政治追求。 2、一些群众片面注重物质利益的追求。市场经济体制下，来自于社会生活各方面观念的碰撞，导致思维、行为方式都有变化，特别是致富意识增强，邻里熟人之间收入差距拉大，刺激了一些人对物质利益的追求欲望，只关注收入增加和生活方式改善，只想