第七讲 面试.pptVIP

中南财经政法大学 第七讲 面 试 教学目的 面试的概念及特点 面试的理论基础 面试中的“谎言”与“实话” 面试的类型 面试的规范化流程 结构化面试及试题编制 一、面试的概念与特点 面试法是通过主试与被试双方面对面观察、交谈等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员测评方法。 面试可以是一对一面试，也可以是一对多面试，也可以是多对一。 以观察和谈话为主要工具 面试获得的信息丰富、深入、完整，通过面试可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征（KSAO） 面试内容的结构性和随机性相结合：可因工作、申请者的不同而灵活变动 面试是双向沟通的 可以有效弥补笔试等其他人员选择方式的不足 我国古代的面试 中国是世界上最早建立考试制度的国家，礼记上记载，西周时即三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者. 汉代称面试为接问. 隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举. 19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善. 诸葛亮的面试策略 问之以是非以观其智 穷之以词以观其变 咨之谋以观其识 告之以难以观其勇 面试的功能 1，可以有效地避免高分低能或冒名顶替者 2，可以弥补笔试的失误 3，可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 4，可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识