第六章工资讲述.ppt

第六章 工资 二、与工资相关的概念 （一）货币工资与实物工资 （二）名义工资与实际工资 （三）应得工资与实得工资 四、工资的基本原则 第二节 工资的形式 计件工资的缺点： 1、在技术革新频率较快的行业，雇主很难找到利润最大化的计件工资率。工人内部可以达成默契使得他们所从事的工作看上去比实际应有的更困难和更耗时，从而使计件工资率被人为拾高。 2、计件工资不适合在生产过程十分复杂且需要团队协作的情况下采用，团队的工作绩效需要每一个工人的紧密协作，但计件工资根据单个人的工作成果付酬，因此就很难促进这种合作精神。 3、由计件工资导致的更快的生产节奏可能会使产品质量下降。 2．满足员工的社交与休闲的需要，如各种有组织的集体文体与旅游活动、带薪休假等； 3．满足员工的安全需要，如医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等； 4．满足自我充实、自我发展的需要，如业余进修补助或报销、书报津贴等。 四、企业分享制 企业利润分享:利润分享是指企业将利润的一定比例作为报酬支付给雇员的做法。 企业价值分享制:企业价值是指企业股票的市场价值总和，是一种以公司股票价值增值为基础的企业纯收益分配方式。其特点是公司将股票分配给职工，职工和公司其他股东一起分享公司市场价值增加（股票上涨）带来的收入和股息，同时也承担股票价格下降带来的风险。 企业所有权分享制 :企业将部分酬金以公司股票的形式支付给工人，这就是所谓的股权工资，采用这种方式，工人能够在给定的期限内按既定价格购买公司一定数量的股票。这种股票的价格又被称为“授予价格”，一般根据当时股票的市场价格制定。如果股票的市场价格提高到授予价格之上，拥有股票期权的工人就可以从中获利。也就是说，他们将利用自己的这种权利按授予价格从公司购买股票，然后再以市场价格将其售出。 第三节 工资水平 2．国民收入的规模及其分配比例 3．经济社会发展水平的高低 4．消费资料的生产与物价水平 5．社会福利水平 6．社会就业规模 第四节 工资差别 1．产业运行的市场环境。一般地而言，在产品比较缺乏竞争性的环境下，产业支付较高工资，因为高利润来自高集中率、进入的高门槛和较少的外来竞争者。 2．行业利润。研究发现，利润率较高的行业，其员工的工资也相对较高。 3．资本集中程度。资本较集中的产业给付的平均工资比资本不太集中的产业要高，同时，资本集中程度上升的行业，其工资增长率也较为显著。 4．工会密度。是指工会合同所覆盖的员工比例。研究表明，工会密度越高，员工中的工会成员数量越大，相应地，工资差异也越大。无论是工会成员还是非工会成员，他们的工资都与工会密度有关。 七、工资差别运动规律 工资差别的变化规律表现为：一个国家开始工业化进程时，由于所需要的大量的高素质的劳动者必须经过长期培训，人力资本差别的存在使工资差别呈扩大趋势； 在工业化发展成熟时期，教育、培训机会增加，技术队伍更加庞大，许多非技术工作由机械化代替，工业部门的就业水平高于农业的就业水平，工会逐步得到充分发展，力量不断壮大，于是工资差别呈缩小趋势； 然后，工资差别缩小到一定阶段后会达到一个高水平的平稳时期，随着经济和制度要素的发展，工资差别可能又会再一次呈扩大趋势。 最终，当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失，工资差别就会消失。 * * 第一节 工资概论 根据均衡价格理论，生产要素分为土地、劳动、资本等。生产要素的所有者通过提供要素服务而得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利润。 作为劳动要素均衡价格的工资，亦称之为劳动报酬。 即工资是指劳动的报酬。它涵盖了员工由于为组织工作而获得的所有直接薪酬和间接薪酬. 直接薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成，是以员工向组织提供的工作时间或工作产出为单位来计算薪酬的。 其中，基本薪酬是员工从组织获得的较为稳定的固定金额的经济报酬，为员工提供基本生活保障和稳定的收入来源，又被称作基本工资(basic pay)，包括计时工资、计件工资等；可变薪酬是与绩效挂钩的部分，不随时间的推移必然出现，仅当员工取得业绩时才会出现，也称作奖金。 间接薪酬是雇员在从业过程中不断获取的间接货币报酬，也称福利或服务。包括组织在退休和保险计划中分担的费用，公司付酬的休假日和员工的休假、住房公积金、员工服务等 。 三、工资的职能：工资是连接企业和工人的纽带，工资的职能需要从企业和员工两方面来考虑。 （一）对员工的职能 1．经济保障功能：劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗只有得到补偿，劳动力才能得以恢复，劳动才能继续。劳动者提供劳动得到工资，通过工资取得消费资料，从而保证劳动力的生产和再生产。 2．激励功能：劳动者工资的多少直接影响到他们的生活水平、社会地位和需求的满足程度，劳动者要多得工资就要尽可能地提