为了激励员工工作热情和积极性.docVIP

?? 恒润地产年终奖金管理制度? ? 一、指导思想? 为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。? 二、目的? 依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，特制定本办法。 ?三、年终奖发放范围? 全体在职正式员工（公司总经理、人力资源部人员除外）? 四、提取及分配? 公司根据当年经营运作情况，按销售利润，然后按各个部门奖金分配比例，将奖金分配到各个部门。（依据员工月考核表为准） ?五、个人年度绩效评比说明? （1）、工龄未满一年之员工不参与考评? （2）、休产假或累计请假超过2个月的员工不参与考评? （3）、不诚实之员工（提供虚假报表、托人代打卡或明知迟到不打卡而申请补卡）不参与年度考评? （4）、当年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评；? （5）、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金； 六、本办法解释权归嵊州市恒润房地产有限公司所有。