乡镇卫生院后备干部选拔方案Word文档1.docVIP

中共黔西县卫生和食品药品监督管理局党组 公开选拔乡镇卫生院社区卫生服务中心 后备干部工作方案 根据《党政干部竞争上岗工作暂行规定》、中共黔西县委办公室、黔西县人民政府办公室《关于印发黔西县股级以下干部管理暂行规定的通知》、黔西县人民政府办公室《关于印发黔西县卫生和食品药品监督管理局主要职责内设机构和人员编制的通知》（黔政办发〔2011〕16号）、黔西县机构编制委员会《关于黔西县乡镇卫生院编制分配的通知》（黔机编〔2010〕 53号）等文件精神，结合基层医疗卫生机构综合改革精神，为实现人才资源合理配置，进一步强化乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院公共卫生服务和基本医疗服务的能力，决定公开选拔乡镇卫生院、社区卫生服务中心后备干部。为使选拔任用工作公平、公正、公开进行，特制定本工作方案。 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、地、县文件精神为依据，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、努力建设一支高素质的乡镇卫生院干部队伍。 公开选拔的基本原则：注重实绩，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以创先争优为动力，以竞争上岗为手段，以德、能、勤、绩、廉为标杆，通过公开、透明、公正的考核，使有志于献身医疗卫生事业、有知识、精业务、会管理、能管理的优秀人才脱颖而出。 二、选拔条件 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公；有较强的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜任乡镇卫生院的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识；服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作；有全局观念，善于团结同志一道工作；应有具备乡镇卫生院的组织管理能力；身体健康，年龄在45周岁以下；具有执业助理或相应资格及以上的在编在岗的事业单位工作人员（临床、护理、检验、药剂等）。 凡有违法记录和受到党纪政纪处分人员不得列入此次竞争人选。 三、岗位职务 经局党组会议研究，此次推出乡镇卫生院、社区卫生服务中心后备干部职数若干名。纳入后备干部库管理。 四、工作步骤 选拔程序：报名→资格审查→履职演讲→考核考察→任用。 考核结果：履职演讲50%+考核考察50% +党风廉政。 （一）成立黔西县卫生和食品药品监督管理局公开选拔乡镇卫生院选拔后备干部工作领导小组。 组 长：何光贵 副组长 邓家礼 成 员：张 鸿 王 宏 苟正元 程萱芹 蔡良娴 熊开奇 李秀军 罗金荣 郑洪林 领导小组下设办公室在人教股，郑洪林兼办公室主任。 （二）宣传动员。组织全系统干部、职工认真学习《党政干部竞争上岗工作暂行规定》等文件，公布方案，做到人人皆知，引导干部群众端正思想，明确竞争上岗的目的和意义，积极参与。 （三）公开报名和资格审查。本次报名可采取个人报名、群众举荐、组织推荐等形式进行。从县卫生和食品药品监督管理局公共邮箱中下载《公开选拔干部报名表》填写，交局人事教育股。 报名时间：2011年11月5日—2011年11月30日。 咨询电话：0857—4241545 按照公开选拔的条件要求，由领导小组对报名者进行资格审查。参加公开选拔的人员与职位所需人员的比例原则上不得低于2比1。如达不到2比1的标准，领导小组将进行动员调整。 （四）组织竞争人选进行履职演讲。演讲内容为如何做好乡镇卫生综合管理工作（包含乡镇卫生院管理、公共卫生服务、基本医疗服务、卫生改革、廉政建设等方面）。 领导小组届时将组织考核组对演讲人员进行现场打分，并将结果进行现场公布。竞争人选按照从高分到低分的顺序，按所需职位的120%列入考察对象。履职演讲时间将另行通知。 （五）考察、考核。领导小组对考察对象进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉和群众满意度等，根据考察情况对考察对象进行打分，并将考核结果进行公布。 （六）讨论决定。领导小组根据考查对象的综合得分情况，按照从高分到低分的原则，提出拟任人选并征求所在单位党风廉政建设方面的意见后，报局党组集体讨论决定。 （七）公示、任用程序按干部管理的相关程序进行。 中共黔西县卫生和食品药品监督管理局党组 2011年11月4日 - 1 -