人才立院科研兴院(中山医院).docVIP

人才立院 科研兴院 ——中山医院青浦分院的“人才战略”让百姓享受优质医疗服务 科学人才观，充分强调了人才的广泛性，将品德、知识、能力、业绩确立为衡量人才的主要标准，并把培养造就中高级领导干部和各领域高级专家等高层次人才，作为人才队伍建设的重点。这种人才观念上的进步，对于医院牢固树立以人为本的观念，不断增强创造活力，意义十分重大。在各个医疗机构之间竞争激烈的今天，医院亟须加强人才建设，增强核心竞争力。关注医院的人才战略领域的实践和动态，对医院提升自我形象，开展医疗新业务，显著提高医院整体医疗水平具有重要战略价值。 近年来，中山医院青浦分院用科学人才观指导工作，有效实施人才战略和创新发展的新举措，把加强人才队伍建设作为学习实践活动、推进全面建设科学发展的重要内容，为医院建设提供了坚强的人才支撑和智力保障，取得了可喜成果。 坚持“党管人才”原则提升人才工作战略地位，健全人才工作机构。强调科学的人才观，必须坚持“党管人才”原则。医院充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证。努力做到用事业造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。不断提高对人才干部队伍建设重要性和紧迫性的认识，促进人才工作的制度化、规范化、程序化。制定培养计划，落实机制措施，坚持任人唯贤、唯才是举。完善“