以先进的人才理念推动医院学科发展.docVIP

以先进的人才理念推动医院学科发展 ——安徽省立医院 人是第一要素，人力资源是第一资源，学科发展离不开人才。医院通过抓人才队伍建设促进学科发展，通过学科建设搭建平台催生人才[1]。我院是安徽省规模最大的综合性医院之一，医院党委高度重视人才建设，更新人才观念，把培养造就一批德才兼备的学术技术带头人和管理人才放在重要位置，制订人才发展规划，加大科技投入，努力营造人才脱颖而出的良好机制。 1、充分强化人才意识，加强人才队伍建设医院在人才队伍建设中，应注重内部培养和交叉引进齐头并进，着力打造学科领军人物。 1.1 外部引进为引进人才，应主动出击，与国内外高校建立良好协作关系。与此同时，还应注重从兄弟医院引进学科带头人，以此来带动医院薄弱学科的发展。近年来，我院加大了对高层次人才的引进力度，如现有博士生65 名。通过一系列的人才引进措施，不仅可以促进学科建设与发展，而且也可扩大医院在国内、国际上知名度。 1.2 内部培养 1.2.1 强化意识，努力开拓有利于人才脱颖而出的良好机制需确立以下几点意识：①主体意识。以人才为医院发展的主体。随着知识经济的到来，技术成分已取代市场份额成为衡量医院成功的重要标准，谁拥有高素质人才，谁就占据医疗技术制高点，谁就拥有未来。②责任意识。科室要建设，人才要培养，关键是科主任和学术、技术带头人。我院党委敏锐地抓住学科带头人选拔这一关键工作，