克服困难提振精神创新工作.docVIP

克服困难 提振精神 创新工作 全面推动下半年各项工作落实 在7月25日召开的上半年工作汇报会议上，郭主任在听取各科室上半年工作汇报及下班年工作总结之后，提出了“克服困难，提振精神，创新工作，全面推动下半年各项工作落实”的工作目标。对此，本人有以下几点心得体会： 一、正视困难，逐步解决问题 总结上半年工作成绩，我市计生工作部门主要存在的问题有： 第一，县、乡计生服务机构缺乏专业技术人员，乡镇计生办正式在职在编人员少，临时用工人员多，队伍不稳定。 建议：今年继续招聘医学专业技术人员，将2010年缺编的编制补录到位。严格落实2005年乡镇机构改革文件精神，凡编制在计生办的工作人员回到计生办岗位工作，或调配相应的正式在职在编人员到计生办工作，确保人员稳定。 第二，村级计生管理员工资待遇得不到落实，工作积极性不高。 建议：所有村级管理员进两委班子，工资由乡镇统一发放，在财政转移支付资金中划拨出管理员工资专户，按最低工资标准每人每月100元划拨，由计生委监控，统一发放到位。 第三，独生子女父母奖励费落实不到位。 建议：经测算，我市年需独生子女父母奖励费约120余万元。建议由县级承担70万元，剩余50万元由乡级承担。在计生委设立独生子女父母奖励费专户，由财政上直接划拨到计生委专户，由计生委督促及时发放，确保真正落实到位。 第四，相关职能部门计划生育齐抓共管合力不强。 建议：每季度召开一次部门联席会议，就流动人口服务与管理，出生人口性别比偏高治理等工作进行专题研究。 二、戒骄戒躁，重振精神风貌 在上半年工作中，我委工作人员普遍出现精神不振等问题，具体表现在：第一，大部分工作人员感觉工作走到了极致，滋长了骄傲自满的情绪；第二，乡镇分管领导调整后，工作上有畏难情绪，“三个创建”中形成的优良传统正在逐步丧失；第三，各科室之间沟通不力。 针对以上问题，结合我们的具体工作和现状，我认为要重振委工作人员精神风貌，全面推动工作进步，需要做好做实以下几个方面的工作： 一是坚持领导干部带头，发挥率先垂范作用。各领导干部不仅要做分管工作的组织者，还要做提振精神的先行者，带头更新观念，带头转变作风，带头改进工作，带头积极反思，转变落后、保守、懒散、得过且过的思想观念，以自己的模范带头作用推动“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”，形成热情、积极、主动、合作的工作状态。 二是组织学习宣传活动，形成提振精神新风尚。积极组织全委工作人员深入开展学习提振精神风貌的活动，大力营造积极、主动的工作氛围，坚持“一把手”总负责、分管领导具体抓、抽调精干人员专门抓，制定可行的实施方案，抓好方案的落实。 三是加强监督检查，保证新风貌的开展和落实。抽调精干人员专门负责提振精神风貌的组织、宣传、开展、监督工作，适时派出检查组，对各部门活动开展情况进行督促检查，对落实不力的科室及人员给予一定的处罚。 三、加强学习，提高创新水平 创新，是一个国家和民族进步的灵魂，也是各项工作的动力和活力所在。新形势下的人口和计划生育工作要求要有新的工作理念和工作思路，重点应做好以下几个方面的工作： 首先，计生工作要创新，必须经常向其他地方学习，取人之长、补己之短，借鉴其他地方的经验和做法，再结合本地实际情况进行大胆创新，成功的概率才会高。 其次，要创新管理制度，抓好村级队伍建设，提高基层计生服务水平。村级计划生育队伍人口和计划生育。 - 5 -