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炼钢厂党委： 二季度，炼钢厂党委以提高党建工作水平推动经营生产逐步稳顺，前半年实现了时间任务双过半。 1、注重夯实党建基础工作，形成年初有计划、每月有安排、季末有考核的长效机制，加强了党建工作的针对性和可操作性。 2、注重弘扬主流文化，开展“反三违、强管理、堵漏洞”职工思想大计论，统一思想，提高认识，凝心聚力，鼓舞士气。并主办了5期《炼钢通讯》和32期《创先争优》简报，营造了良好的舆论氛围。 3、注重三支人才队伍建设，作为公司三支人才队伍建设的试点单位，炼钢厂积极推进三支人才队伍建设，在人才培养选拔上作了大胆的尝试。先后进行了经营管理人才选拔、专业技术人才选树、技能操作人才的培养和晋升以及关键岗位、关键工种的岗位大练兵活动，为以后定岗定级奠定了基础。 4、注重党建工作创新，推行“四个一线工作法”，即领导调研在一线，措施采取在一线、问题解决在一线、经验总结在一线，推动了党建工作上台阶，夯实了基础管理，提高了执行力和工作效率。 不足之处： 1、“五星支部”创建活动还需细化到每位党员。 2、加强学习型党组织建设。 铁运部党委： 铁运部党委在确保经营生产顺行的同时，积极开展各项主题活动。 1、党建工作基础稳固，阵地建设扎实，党建资料齐全。 2、认真总结庆祝建党90周年系统活动取得的成绩和存在的不足，并下发通报。 3、充分发挥“短信党课”优势，对党员队伍进行常态化的思想教育。 4、“四强四优”活动与“双十佳”特色活动有机结合，相互促进。 不足之处； 部分企业文化标识需更新。 部分文件需进一步规范。 设备检修部党委； 1、党建工作基础工作较扎实，资料齐全。 2、在创先争优活动中，“发扬红色精神，争当维检先锋”主题活动扎实。 3、加大干部管理力度，每季度对副工长以上领导干部考核一次，做到了职工有监督，完全看民议，转变了干部工作作风。 4、注重弘扬先进文化，创造性地开展大型鼓乐、运动会、庆祝建党周年等系列活动，并制作成各种画册，把各项活动上升成一种文化理念贯穿于维检工作中。 不足之处： 中心组学习记录专项记录不完整。 强化企业文化标识不明显。 民主评议党员程序不太规范。 附企公司党总支： 1、在经营生产不利、职工思想波动较大的情况下，注重职工队伍思想建设，确保了职工队伍稳定。 2、扎实开展了“五个一”活动， 不足之处： 部分党建版面陈旧。 党建资料不齐全。 H型钢厂党总支： 党建工作基础工作较扎实，阵地建设突出。 2、创新党建工作，“三创三优”保生产主题活动扎实有效，即以创新思路、创新技术、创新管理的“三创”促生产，达到作风优、产品优、指标优的目的。各项经济技术指标有较大幅度提升。 不足之处： 1、“五星党支部”创建活动考核没有细化。 2、党支部对党员的评价不到位。 机关工委： 1、注重基层党组织建设，特别是质量监督站、计量信息处支部建设基础工作有很大提高，党建氛围日渐浓厚。 2、主动与各基层组织交流学习，注重提高党务工作者业务水平。 不足之处； 1、各基层党组织党建基础工作参差不齐 2、部分基层党组织“三实三比三到位”主题活动与工作实际结合不紧密。 机运公司党委： 1、注重加强职工思想政治工作。已编发9期《形势政策教育》，每期一个主题。 2、推行“感人文化建设”。每年给职工的父母（年满70岁以上）送去生日祝贺。 3、注重党建创新工作，针对运输行业流动、分散、单车作业的特点，扎实开展“展示党员先锋车，树立党员新形象”创新活动。 不足之处： 1、“五星支部”创建活动没有体现出具体的考核结果。 2、党建资料不够健全。