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关于年轻干部如何当好村官的一些看法 为进一步加强农村基层领导班子建设和培养年轻干部，今年6月，全省在省、市、县机关选拔了1000名优秀年轻干部到贫困农村担任“村官”，有的担任村党支部副书记，有的担任村委会主任助理。根据领导的安排，笔者近段时间到了20多个村探望这些年轻的“村官”，并先后和40多位同志进行了座谈。从了解掌握的情况看，这些同志虽然年轻，虽缺乏基层工作经验，虽然在工作、生活中遇到了许多意想不到的困难，但是，非常可喜的是，所接触到的每一位同志都没有畏难情绪，没有打退堂鼓，而且大家都工作热情很高，精神状态很好，已经基本适应了新的生活环境，进入了工作角色，并逐渐打开了工作局面，受到当地干部、群众的好评。对机关年轻干部当好“村官”就是要做好“六大员”（调研员、宣传员、指导员、监督员、调解员、传播员），要努力增强一个使命、注意两个“严于”、注重三个着眼、正确处理好四个关系，不断提高五种能力。 一、增强一个使命 就是要在投身“固本强基”工程、社会主义新农村建设和加强基层党组织建设的实践中，迎接挑战、经受锻炼和接受考验；就是要通过实践工作的磨炼，使自己在思想上、能力上、作风上都有较大的进步，使自己从“相对优秀”，变成“绝对优秀”。每个到农村任职的同志都应该自觉地、不断地增强这样的一种使命感，就是要有强烈的使命意识。一是要有自我完善的高境界、高要求。明确这种使命意识，要体现在帮助村领导班子工作，经受锻炼、磨炼过程，不断净化自己的思想，不断提高自己的修养水平和不断提高改造世界观的自觉性、勤奋耕耘奉献的自觉性、努力克服自身存在的局限性及缺点毛病的自觉性。二是要有迎接挑战的高斗志、高热情。要有“长期作战”、“艰苦作战”和“遇挫愈勇”的思想准备。敢于面对各种意想不到的困难，不因艰难而退缩，不因暂时受阻而动摇，不因挫折而放弃。并在攻克困难中锻炼自己的意志和享受“战而胜之”的快乐。三是要有将工作做到最好的高标准、高起点。既要量力而行，更要尽力而为。在积极、主动、大胆工作中努力挖掘自己的潜能，展现自己的长处；在充分发挥自己的主观能动性中，力求能够提出“最佳构想”、能够采取“最佳措施”，能够争取“最佳效果”。 二、注意两个“严于” 就是要严于自律、严于守纪。能否较好地做到这一点，是直接关系到能否经得起组织的考验、能否顺利完成两年任职任务的关键和前提条件。 严以律己，就是在任何时候，任何情况下都要严格要求自己，一刻也不能放松。这既是组织的要求，又是需要自己经常警醒、经常防微杜渐的现实问题。从主观上看，选派担任“村官”的每个同志都是相对优秀的年轻干部；同时，每个人都不是“完人”、“超人”，都会有自己的缺点、不足，都会有自己的局限性。从客观上看，我们每个同志都不是生活在无菌的真空，而是生活在既丰富多彩，又充满各种不良诱惑的现实世界。正因为是这样，我们要健康成长，要能够有效地抵御各种不良思想、不良习气的诱惑，就必须高度重视严格自律的问题。在实践中，还要注意思考一个问题，即如何向基层干部学习的问题。对每个年轻“村官”来说，一方面，要学习基层干部敬业、爱业，吃苦耐劳，扎根农村默默耕耘、默默奉献的优秀品质；另一方面，也要注意避免少数基层干部身上存在的不足，如，有的工作漂浮、不够深入扎实，有的自律不严、甚至有些放纵自己，有的不注意学习、工作得过且过，有的不注意方式方法、对群众“呼呼喝喝”、“口大气粗”，等等。我们不仅不能沾染这些不良习气，而且要以自己的模范行动影响、带动他们。总的说，就是要“洁身自好”、“好自为之”。 严于守纪，就是要严格遵守纪律，包括政治纪律、工作纪律和其他纪律。就是一定要注意不做任何违法乱纪的事情，杜绝“一念之差”，避免酿成“一失足成千古恨”。要对自己负责、对家人负责、对组织负责、对社会负责。 三、注重“三个着眼” 一是要注重着眼于了解当地的社情民意。一方面，要学会调查研究的工作方法；另一方面，要学会分析和思考所了解的情况。这里说的了解“社情民意”，不能满足于一般地了解情况，一般地了解一些基本的数字，而是要尽可能广泛、深入地了解村情、民情、社情，按笔者理解，起码要了解掌握以下6方面的情况：（1）自然条件情况――耕地、山林资源及水资源情况，可进一步开发的资源情况，地域优势、劣势情况，等等；（2）村民生活情况――脱贫致富情况，已进入小康生活的情况、达到温饱生活的情况、生活贫困的情况、生活特别困难的情况，等等；（3）生产经济情况――农业、林业生产条件情况，其他经济发展情况，种养专业户的情况，经济发展潜力情况，等等；（4）当地群众最迫切希望解决的困难情况――饮水难情况、行路难情况、引进农作物品种及产品销售难情况、子女入学难情况、环境卫生情况，等等；（5）可能影响当地稳定情况――房姓宗族情况，宗教渗透情况，调解薄弱环节情况，村干部不廉洁、办事不公的情况，