231672 北交《薪酬管理》在线作业二 15秋答案.docVIP

北交《薪酬管理》在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 下列不属于岗位评价方法的是() 。 . 岗位排列法 . 要素合并法 . 岗位分类法 . 因素比较法 正确答案： 2. 下列表述不正确的是（） 。 . 薪酬实质上是一种交易或交换 . 薪酬不包括实物性的报酬 . 薪酬应体现效率与公平的原则 . 薪酬应服从市场交换规律 正确答案： 3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。 . 产品的需求弹性 . 工会的力量 . 企业的薪酬策略 . 职务或岗位 正确答案： 4. 下列各项中（） 属于外部回报的奖励方式。 . 奖金 . 欣赏和认可 . 发展机会 . 具有挑战性的工作 正确答案： 5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 6. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。 . 外部公平 . 内部公平 . 程序公平 . 个人公平 正确答案： 7. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。 . 福利 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 8. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标 . 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才 . 对各类员工的贡献给予充分肯定 . 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力 . 加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案： 9. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。 . 统计年鉴 . 国家机关 . 外资企业 . 竞争对手 正确答案： 10. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。 . 某中型城市的供电局 . 一家全国知名的纺织机械生产商 . 一家拥有23名员工的塑料加工厂 . 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 正确答案： 11. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。 . 尽量满足员工的需求 . 支付相当于员工工作价值的薪酬 . 适当拉开各等级之间的薪酬差距 . 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 正确答案： 12. 内部公平主要是指（） 。 . 员工薪酬与市场水平大体相当 . 员工薪酬在分配程序上的公正合理 . 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 . 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案： 13. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。 . 最低工资和经济补偿金 . 超时的工资支付和最低工资 . 最长工作时间和超时的工资支付 . 养老保险和工伤保险 正确答案： 14. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。 . 岗位与薪酬的对应关系 . 岗位等级的高低 . 岗位与绩效的对应关系 . 岗位与职务的相关度 正确答案： 15. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。 . 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果 . 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果 . 岗位与薪酬的对应关系为线性关系 . 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 正确答案： 北交《薪酬管理》在线作业二 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 团队工资的设计主要包括（） 。 . 流程团队工资制度的设计 . 虚拟团队工资制度的设计 . 平行团队工资制度的设计 . 项目团队工资制度的设计 正确答案： 2. 非货币性福利，包括 ( )。 . 以自产产品发放给职工作为福利 . 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 . 为职工无偿提供医疗保健服务 . 工会经费和职工教育经费 正确答案： 3. 薪酬调查的作用包括() 。 . 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 . 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 . 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 . 有利于控制劳动力成本增强企业竞争力 正确答案： 4. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定. . 以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数 . 以实际职工薪酬作为计算基数 . 以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算 . 以法定时间内的计件单价计算 正确答案： 5. 影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。 . 企业所属行业 . 企业的规模 . 企业发展阶段 . 企业决策层的工资态度 正确答案： 6. 社会保险具有( )特征。 . 强制性 . 固定性 . 共济性 . 普遍性 正确答案： 7. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。 . 把相关的问题放在一起 . 语言标准问题简单明确 . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 . 确保表格中的每个调查项目都是必要的