企管管理标准概要.docVIP

目 录 Q/FKLW G27.01-2005 责任法人综合目标考核管理标准 4451 Q/FKLW G27.02-2005 内部市场管理标准 448 Q/FKLW G27.03-2005 全面质量管理小组管理标准 450 Q/FKLW G27.04-2005 计量管理标准 459 Q/FKLW G27.05-2005 企业改制管理标准 463 Q/FKLW G27.06-2005 节能降耗管理标准 465 Q/FKLW G27.07-2005 合同管理标准 469 责任法人综合目标考核管理标准 主题内容与适用范围 本标准规定了柳湾煤矿责任法人绩效考核工作管理机构、工作范围及管理内容与要求等。 本标准适用于柳湾煤矿责任法人绩效考核工作的管理。 引用标准及政策规定 《汾西矿业集团公司2005年责任法人制度综合目标考核办法》 《汾西矿业集团公司2005年责任法人绩效考核办法》 管理职能与实施范围 管理职能 以矿长为责任法人代表，矿党委书记为责任保证人，党政正职负总责，领导班子中的其他成员为其分管范围内的责任人，以落实责任为核心，层层建立以经济责任、法律责任、社会责任和政治责任于一体的责任目标体系，并运用经济、行政的以及必要的法律手段进行综合考核的管理制度。 实施范围 柳湾煤矿所属各单位、队组及机关科室。 考核办法的制定 柳湾煤矿责任法人制度综合目标考核办法和绩效考核办法由矿企管科负责制定；经矿党政联席会议批准后下发执行。 柳湾煤矿责任法人制度综合目标考核办法和绩效考核办法实施细则，由各责任考核科室制定，由企管科统一编制下发。 管理内容及要求 经济责任目标的考核 产量、利润、成本、进尺等指标按汾西矿业集团公司2005年生产经营指标计划执行。 安全绩效按矿党政一号文件执行。 其它指标考核均按相关专业职能部门制定的考核办法执行。 法律责任目标的考核 依法经营责任目标： 严禁各单位在对外投资、内部集资、对外提供经济担保、抵押、质押。 凡属失职、渎职行为，造成5万元以下经济损失者，对直接责任人按国家相关规定予以赔偿和相应处分；造成直接重大经济损失者（10万元），直接责任者除按规定予以赔偿损失外，并视情节给予行政撤职等处分；造成直接巨大损失者，加重处分。 党风廉政建设责任目标的考核 对由于管理不力或失职、渎职给单位造成重大损失的，本单位科级以上领导干部发生贪污、受贿等违纪、违法行为，被纪检、监察、审计和司法机关查处的，取消该单位先进集体、先进党支部的评比资格；同时按规定追究责任单位党政领导责任。 社会治安综合治理责任目标的考核 社会治安综合治理责任考核指标中，每有一项完不成，取消该单位年度先进集体、先进党支部的评比资格。其中，把同“法轮功”等邪教组织的斗争，纳入社会治安综合治理目标中考核。 发生重大火灾，剧毒物品中毒，民爆物品、枪支弹药丢失、被盗、被抢事故，造成经济损失或不良社会影响的，视情节严重，给予相关责任者相应的党纪、政纪或其它处分。 社会责任目标的考核 每有一项不达标，被省、市、县（区）政府环保部门处罚或新闻媒体曝光给企业造成不良社会影响的单位，处罚金额要从单位工资总额中扣除，并取消年度先进集体、先进党支部的评比资格。同时按有关规定追究领导责任。 计划生育指标的考核： 计划生育“六率”指标中每有一项完不成，取消年度先进党支部、先进集体等一切荣誉的评比资格，同时按有关规定追究领导责任。 信访责任指标的考核 信访责任指标中，每有一项完不成，取消责任单位年度先进集体、先进党支部的评比资格，同时按有关规定追究领导责任。 政治责任目标的考核： 考核分好、中、差三档，实行定性分析，具体目标制订细则定量分析，最低档的单位不得评为先进党支部、先进集体等。党政主要领导不得评为出矿以上优秀党务工作者、优秀思想政治工作者、劳动模范等。 考核程序 月度考核 依据责任法人制度绩效考核办法及实施细则，矿考核委员会每月召开专门会议，对各责任法人单位上月的责任法人综合目标执行情况进行考核，依据考核结果进行排名打分，作出奖罚决定。 月度考核实行纵向考核和横向考核相结合，被考核单位每月3日前，要将单位责任法人综合目标执行情况考核报表送到企管科。 机关科室在每月3日前，要根据有关规定，向企管科传递考核项目即责任目标上月执行情况结果及对分管单位的考核意见。 企管科在收到各单位的考核报表后，对各单位进行综合考核，并对有关情况进行调查、分析，于每月10日前向考核委员会提交考核意见。 检查与考核 责任法人综合目标考核 矿责任法人综合目标考核领导组每月对所属各单位所涉及的经济、法律、社会和政治责任目标进行一次考核，根据考核结果，对完成当月责任目标的单位，分别给予排队，对排名在前二名的分别给予适当奖励，对在倒数后二名的单位则分别按考核办法给予罚款。 根据集团公司对我矿责任法人