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加强管控廉政风险点和薄弱环节，坚决拒腐防变 ——网络分公司二支部 为了进一步完善具有晋城联通特点的惩治和预防腐败实施方案，有效防范廉政风险和监管风险，促进本公司党员正确履行职责，总结省公司开展廉政风险点防范管理工作的经验，为将本公司风险点防范管理推向深入，最大限度地减少廉政风险的发生，提高广大党员干部廉政建设和拒腐防变的意识和能力，根据公司党委及纪委的要求，结合网络分公司二支部工作实际，特查找本公司经营管理工作中存在的风险点和薄弱环节，结合实际提出加强管控、防范风险的措施建议如下： 一、廉政风险点 根据本公司关键岗位领导的工作职能和业务范围，确定了防范廉政风险点的部位节点，排查出的廉政风险点主要在以下三个方面：一是与职责工作有关的岗位职责类风险点；二是思想道德建设的风险点。三是制度机制建设的风险点 （一）岗位职责类风险点： 1、组织会议、举办培训班的风险节点 （1）未按市公司有关规定开会、办班地点和会议定点酒店，超出公司规定的会议费标准； （2）在采买和印制会议、培训资料及相关用品时弄虚作假、谋取私利； （3）在会议、培训费用结算时，不按预算标准或弄虚作假，谋取私利。 2、评比表彰工作中的风险节点 （1）在名额分配上违反分配原则、照顾人情、不民主商议； （2）因人情关系降低被表彰单位和个人的评比标准； 3、外事工作中的风险点 （1）违反国家相关外事纪律，泄露国家机密； （2）对组团出访、考察费用报价审核不严，造成参与单位或个人利益受损或从中谋利。 （3）利用职权或工作关系为个人谋取私利。 4、接待工作中的风险点 （1）公务接待中的浪费现象； （2）不执行市公司有关接待标准，超标准接待； （3）管理不够规范，未按规定审批。 （二）思想道德建设的风险点 1、对廉政建设重要性的认识从思想上不重视，认为廉政风险与己无关； 2、政治理论学习不积极，轻视政治理论学习，理想信念不坚定、政治素质低落的情况； 3、工作中有为难情绪，不积极主动，工作敷衍不求上进、没有开拓进取精神； 4、自由散漫，消极怠工，不能完成有效落实自己份内工作，导致工作出现偏差失误的情况； 5、不能团结同志，和谐共处，作风浮夸，本位主义、利己思想严重，导致创新发展意识不强、工作业绩不佳的情况； （三）制度机制建设的风险点 1、未能及时紧跟改革发展和新形势的需求，及时完善执行各项制度。有些制度不够科学、严谨、没有约束力，没能及时对其进行补充、修改和完善，造成单位集体纪律涣散的情况； 2、对制度监督检查力度不够，导致制度贯彻不到位，不能充分发挥应有的作用，致使在管理过程中存在漏洞和薄弱环节。 二、防范措施 按照省公司开展廉政风险点防范管理工作的基本原则，根据以上排查出的廉政风险点，为有效地防范风险，杜绝工作人员工作失职、不敬岗爱业的现象发生，确保协会各项工作顺利开展，特制定防范措施如下： （一）对岗位责任风险点的防范和监督管理 1、对组织会议、举办培训工作的风险防控 （1）按照市公司有关规定召开会议、办班地点，不在旅游风景区开会、办班，严格按标准确定会议费用； （2）在确定会议或办班地点之前，需报请市公司主管领导批准。 （3）在采购和印刷会议、培训资料及相关用品时，本着厉行节约的原则，要多方询价，按照询价情况作出预算报告，经领导同意方可采购； (4)按规定收取培训费，培训费用的结算由财务专人负责 ； 2、对市公司各部室、基层单位评比表彰工作的风险防控 （1）通过民主讨论评议制定名额分配原则与评比标准； （2）严格按照评比标准评选、不得随意扩大范围和降低条件； 3、对接待工作的的风险防控 （1）严格履行审批程序，遵守市公司接待有关规定； （2）严格遵守接待标准，杜绝铺张浪费； （二）对思想道德建设风险点的防范和管理 1、加强反腐倡廉教育，科学合理安排好学习计划，把党风廉政教育融入理论学习中，党员干部要积极带头学习，不断提高廉洁从政的意识。 2、每年三次对全体干部进行党风廉政建设专题教育。做到未雨绸缪，防患于未然。 3、开展向廉政先进人物学习，深化廉政意识。 4、开展以理想信念、共产党员先进性为核心的党性党风党纪教育。引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、和利益观。 5、加强队伍建设，提高协会干部综合素质、提高干部学法用法的自觉性。 （三）对制度机制风险点的防范和监督管理 1、建立完善的工作制度。查找制度是否具体，根据形势发展和实际工作的需求，及时补充、修改、完善各项制度。 2、建立风险防范管理的相关制度。通过一系列行之有效的制度和措施，形成用制度管人、按制度办事、靠制度规范防范管理机制，最大限度地减少发生问题的可能性。 3、持续改进和完善。认真总结廉政风险防范管理工作经验，及时发现和识别新