《劳动合同法》介绍.pptVIP

三、劳动合同的解除 （四）经济补偿金 经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿。 经济补偿金的标准 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资作为补偿。 劳动者月工资标准高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍的，补偿标准按平均工资的3倍计算，年限不超过12年。（最高年限） 三、劳动合同的解除 3、支付经济补偿金的情形 （1）劳动者依据本法38条规定情形解除劳动合同的； （2）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）按40条规定解除劳动合同的； （4）按41条第一款规定解除劳动合同； （5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情况外，劳动合同到期终止的； （6）按44条第4、5项终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同的解除 （五）用人单位违反解除劳动合同的处理 1、用人单位违法解除劳动合同的情形 未与劳动者协商一致解除劳动合同的； 劳动者未出现劳动合同可以法定解除的情形，或用人单位未按程序规定解除的； 2、违法解除的后果 劳动者要求继续履行的，且劳动合同也可继续履行的，继续履行。 无法履行，劳动者不要求继续履行的，支付赔偿金。 四、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的情形 （二）劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的附随义务 四、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的情形（44条） 1、劳动合同期满（经济补偿）； 2、劳动者开始依法享受养老保险待遇的； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的； 5、用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同的终止 （二）劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的附随义务 1、用人单位的义务 为劳动者出具解除或终止劳动关系证明书； 在15日内为劳动者办理档案转移和社会保险转移手续； 劳动合同文本至少保留二年备查。 2、劳动者的义务 办理工作交接； 约定了竞业限制协议的，履行协议； 如劳动者违法解除劳动合同，给用人造成损害的，承担赔偿责任。 五、案例分析 案情简介：刘某称其于2011年1月1日进某销售公司工作，为销售员，双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成，但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日，刘某称其提出辞职，双方终止劳动关系。次月，刘某申请仲裁，以该公司未与其订立书面劳动合同为由，要求公司支付2011年1月1日至2011年3月31日止的第二倍工资3个月共计 4500元。案件在审理过程中，该销售公司称系刘某不愿意订立书面劳动合同，因此公司不应承担二倍工资。 五、案例分析 仲裁结果：裁决该公司支付刘某2011年2月1日至2011年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资3000元。 评析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 关注：1.二倍工资如何计算。2.劳动者不愿意订立书面劳动合同，用人单位如何处理？3.劳动者不愿意订立，用人单位是否应当支付二倍工资？4.如果超过12个月怎么计算？ 五、案例分析 案情简介：徐某于2007年1月进某服装厂工作，岗位为行政主管，双方订立五年期劳动合同，合同中约定“任何一方提前解除劳动合同，需支付对方违约金10万元”。2011年5月，徐某提出解除劳动合同。后该厂申请仲裁，要求徐某支付违约金10万元。徐某答辩称，服装厂从未出资让他培训，不符合订立违约金协议的条件，因此要求确认该违约金条款无效，并驳回服装厂的仲裁申请。 五、案例分析 仲裁结果：服装厂自愿撤回了仲裁请求。 评析：《劳动合同法》第二十五条对是否可以对劳动者设立违约金作出了规定，原则上是不允许对劳动者设立违约金，除了两类情形，一是用人单位出资为劳动者进行培训的；二是双方订立了竞业限制协议，而劳动者违反了协议内容的。 关注： 1、梳理违约条款必要性；2、用人单位的用工需求与劳动者职业自由之间的矛盾。 五、案例分析 案情简介：张某系某食品公司职工。2009年10月12日，该公司以张某连续旷工五天，违反了公司的规章制度，对其作出了解除劳动合同决定。张某不服，其称曾电话告知人事主管，因家中有事请假几天，且他并不知晓公司的规章制度，该份制度对其没有约束力，故申请仲裁，要求撤销解除劳动合同决定。食品公司答辩称，公司并未同意张某请假，规章制度规定“职工未经同意擅自不来上班的，作旷工处理，直至解除劳动合同。”虽然制度是口头传达的，但张某应当知晓。对此，张某予