《劳法》与企业风险应对介绍.ppt

3、事实劳动关系存续风险 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、风险对策 A、树立合同先行观念； B、抓紧办理劳动合同订立工作； C、向劳动者发出订立通知书； D、运用法律解除事实劳动关系。 返回 4、无固定期限合同订立风险 A、签订范围扩大； B、签订条件放款； C、单位举证责任要求提高； D、违法赔偿责任加强。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 规定应订立无固定期限劳动合同的情形 （1）用人单位与劳动者协商一致的； （2）有下列3种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 返回 3、风险对策 A、正确理解无固定期限劳动合同； B、对问题员工的处理手段要“硬”； C、改变合同期限的长短和续签的安排； D、适当利用合同变更手段； E、职工不愿订立的要注意保留证据； F、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。 返回 5、员工流动便利风险 A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求； B、一般性违约金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 5、风险对策 A、合理运用《劳动合同法》的溯及力； B、理性看待员工辞职问题； C、着手建立履约奖励制度； D、对离职手续的办理作出限制。 6、企业用工成本增加风险 A、劳动者“被动”辞职的； B、用人单位原因导致终止合同的； C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。 6、风险对策 A、把握好合同终止机会； B、职工终止的要注意收集证据； C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作； D、防止工资拖欠问题发生； E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。 7、不当“裁员”风险 A、非法解除、终止后果：A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔偿金。 B、违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。 C、限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资。 7、风险对策 A、消除武断或主观主义的工作方式； B、完善《员工奖惩制度》； C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。 D、有效运用协商机制。 8、劳务派遣用工风险 A、同工同酬； B、风险连带责任。 8、风险对策 A、劳务派遣不应作为用工首选； B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” D、劳务派遣协议的重点条款介绍。 9、核心员工跳槽风险 A、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。 9、风险对策 A、对核心员工更须规范用工； B、培训协议要事先签订； C、培训费可以采取借支或事后报销制度； D、竞业限制协议要把握好签订时机； E、权利义务要体现对等原则； F、对涉密员工约定脱密期。 10、个人承包风险 连带赔偿责任 10、风险应对 A、尽量采取组织承包方式； B、个人承包要其“单兵作战”； C、承包协议的权利、义务要清楚。 11、其他风险 拖欠克扣工资风险； 抵押、扣押风险； 档案或社保关系滞留风险； 无效劳动合同风险； 不予出示离职证明风险。 再见！ 谢谢大家 中国劳动保障报社法律事务中心 * 中国劳动保障报社法律事务中心 * 中国劳动保障报社法律事务中心 * 中国劳动保障报社法律事务中心 * 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》重点条款解读与风险应对 提升员工关系管理水平 避免劳资冲突 建立和谐的员工关系 《劳动合同法》重点条款 总则 劳动合同的订立 合同履行与变更 劳动合同的解除和终止 非全日制用工 一、总则 1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则（合