发挥工会组织优势,创建四型职工之家8-4.docVIP

发挥工会组织优势 创建职工之家把工会建成职工之家是党中央对工会工作的要求，也是职工群众的期望。随着时代的进步，职工群众对工会这个家寄予的期望越来越高年来，在委和上级工会的正确领导下，自身建设，改革创新充分激发工会组织活力，覆盖面扩大，凝聚力增强，真正成为了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家得到了上级领导和社会各以及职工群众的认可“五好基层党组织”称号和遵义市委表彰为“先进基层党组织” 近五年来，桐梓县总工会坚持突出重点、不断发展、强化服务、注重实效。实践中，共出资200余万元开展困难职工（农民工）生活救助、职业介绍、再就业技能培训、金秋助学及送温暖工程等活动，拓展了工作范畴，延展了县总工会关爱职工的爱心。一系列卓有成效的工作，彰显了桐梓县总工会矢志追求的“真正成为职工之家；真正成为党和政府联系职工群众的桥梁纽带；真正成为构建和谐劳动关系、和谐桐梓的调和剂；真正成为经济社会发展的助推器”的理念。 关爱职工群众，创建“温馨之家” 关爱职工在第一时间走到，祝福在第一时间传达，温暖在第一时间送上，这是桐梓县总工会在工作效率上的追求。长期以来，桐梓县总工会用他们细微扎实的工作体现了这一追求。 对在职劳模、退休劳模和农村劳模分别开展针对性的服务工作，确保党和政府的温暖及时送到劳模心中，以“六个一”开展关怀劳模服务工作（“六个一”即：建一份劳模档案、打一个温磬生日祝贺电话、送一个生日蛋糕、寄一张祝福贺卡、开展一次劳模活动、组织一次针对性慰问活动），实现了关心、关注、关爱各级劳模在第一时间。全县现有国家级劳模1名、省（部）级劳模45名、市级劳模6名。县总工会建立完善了所有劳模的档案，做到了对劳模的先进事迹清、生活状况清、思想动态清、生日时间清、联系方式清、家庭住址清，切实加强了服务劳模工作。在今年春节时，组织劳模开一次迎春茶话会，县四大班子领导向其通报全县经济社会发展情况并致以新春祝贺；在“五·一”节之际，组织劳模开一次庆祝会，参观重点项目建设，倾听劳模意见建议；在中秋节时，组织劳模开中秋茶话会，送上精美月饼祝福家庭幸福；每到劳模生日，总工会班子成员为其发一条短信、登门送上一个生日蛋糕或鲜花祝福生日快乐；每逢重大节庆，都要组织劳模出席，努力营造“尊重劳动、尊重创造”氛围，时刻不忘以劳模精神引领时代发展。此外，桐梓县总工会还结合劳模的生产、生活及身体情况或在劳模生病时，组织人员对劳模开展有针对性的专门慰问，及时把党和政府的温暖、把工会组织的牵挂送到劳模心中。仅2010年“两节”期间发放劳模慰问金29820元。 近五年来，桐梓县总工会建立了翔实的困难职工帮扶档案，并要求每一名工会工作人员要对困难职工情况熟悉于心。困难职工急需帮助时，及时伸出援助帮扶之手。为了能在第一时间关爱到全县职工，桐梓县总工会向社会公布了12351维权、帮扶救助咨询电话。同时加强了组织网络建设，成立了乡镇职工（农民工）服务、维权站和困难职工（农民工）服务、帮扶站，在村（社区）建立了职工（农民工）维权、帮扶点，在村民组建立了职工（农民工）维权、帮扶工作联络员，努力为职工和农民工提供便捷有效的服务。 桐梓县总工会在工作中始终坚持“把职工群众的需要作为第一选择、把职工群众的呼声作为第一信号、把职工群众满意作为第一追求”。使职工（农民工）真切地感受到工会就是他们的“家”。 拓展服务领域，创建“服务之家” 桐梓县总工会通过制定一套工会工作人员服务奖惩制度，保障了职工(农民工)到县总工会办事，工作人员都“以一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯热水暖心、一句稍等谅解、一份折页提示、一声走好送别”为“家”的每一个成员服务。桐梓县总工会务实的态度严谨的作风、勤奋的精神为广大职工提供优质、高效、满意、周到服务深受职工信赖即关心外出务工人员，使其安心务工，关爱“留守儿童”，使其健康成长，关怀“空巢老人”，使其安度晚年。桐梓县总工会以创建学习型工会组织为抓手，使广大职工从发展的高度认识学习的意义，树立学习为本、终身学习、工作学习化、学习工作化、团队学习、创造性学习的现代化学习理念。提高职工的整体素质技能水平，一是成立了以县人大副主任、县总工会主席为组长，相关部门负责人为副组长，24个乡镇工会负责人为成员的工作领导小组，强化了农民工维权工作的组织领导；二是在经费十分紧张的情况下，安排专项资金开展困难职工（农民工）帮扶救助和维权工作，切实为困难职工（农民工）排忧解难。三是在公安局、检察院、法院分别聘请了政法领导干部，担任法律顾问，负责协调办理农民工维权案件；四是在县司法局聘请了一名律师，常年为农民工维权开展法律服务。 工会是职工利益的代表者和维护者，是职工的娘家人，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，是工会的重要职责。 一方面维护职工的权益，使工资增长与提高相适应，确保每个职