大力推进人才强企战略(最终稿).docVIP

大力推进人才强企战略 什么是人才？对企业来说，就是指具有一定专业知识或专门技能，能够通过创造性劳动去解决企业生产经营中技术瓶颈和急难险重等问题的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。人才是企业的骨干力量，是稀缺资源，特别是在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。 在公司发展历程中，广大员工尤其是各类人才勇于创新，施展才华，攻克了一道又一道难关，为企业的效益提升和快速发展做出了重要贡献。通过不断探索实践和改进创新，基本实现了熟练驾驭两条SCR生产线的目标，产品质量稳步提升，铜杆线产品在市场中站稳了脚跟；通过扩产改造和技术改进，实现了铜细线产品结构多样化，成功研发超微细线，满足了市场需求，赢得了客户信赖。但是，也应该清醒地看到，与先进企业相比，我们在技术瓶颈突破、新产品研发、精细化管理等方面的能力仍然存在不少差距，这些差距背后指向的一个共同原因，就是由于缺乏相应的人才支撑，使得我们“心有余而力不足”。 历史和现实告诉我们，人才支撑是推动企业又好又快发展的重要保证。在新一轮大发展中，我们要实现跨区域布局、强强联合、延伸产业链、打造线缆一体企业等发展战略，首先要有人才来支撑和保证。面对激烈的市场竞争，迫切需要我们解决好质量、成本、营销、研发等方面的瓶颈问题，企业只有持续稳定生产出高质量、低成本的产品来满足市场需求，及时推出适销对路的新产品，稳定和扩大市场占有率，才能在复杂多变的市场竞争中保持竞争优势，这一切都离不开人才支撑。因此，人才战略毫无疑问是企业发展的必然选择。 推进人才强企战略，关键在于落实。一是要大力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，大家一定要形成这样的共识：在政治待遇、经济待遇向贡献的人才倾斜，知识恐慌、本领恐慌，自觉学习人才评价，高效地选拔人、合理地配置人、客观地评价人、正确地引导与开发人实现。