人力资源管理课件解说.pptVIP

第一章：人力资源管理引论 主要内容 1，为什么要学习人力资源（案例） 2，人力资源的概念 3，人力资源的特点 4，人力资本理论简介 学习目标： 掌握人力资源的概念、一般特征 理解人力资本的概念以及和人力资源的关系 1.为什么要学习人力资源管理？ 案例：王安公司的失误与思科的发展 问题：从这个案例可以得出什么结论？ 参考书籍介绍： 1. （美）劳伦斯S.克雷曼（Lawrence S. Kleiman）著，孙 非等译人力资源管理－获取竞争优势的工具，机械工业出版社1999年9月第一版（MBA教材） 2.赵曼，人力资源开发与管理，中国劳动社会保障出版社，2002.7第一版 3.（美）加里·德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社，1998 4.褚福灵，人力资源管理职位模拟教程，中国人民大学出版社，2003年11月第一版 2.什么是人力资源？ 广义：指智力正常的人 狭义：狭义的概念表述比较多，但是基本上都指“有劳动能力的人”或者包含在人体内的一种能为社会创造财富的能力 人力资源包括三个方面： 体能素质（先天、后天）、 智能素质（知识、技术、经验等）、 非智力素质（心理素质、积极性等） 人力资源的构成要素： （1）人力资源数量 指一国或地区拥有劳动能力人口的数量， A:绝对数量：一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 B:相对数量（人力资源率）：指现实的人力资源数量