人力资源一级--人力资源规划和文件筐课件解说.ppt

回复： 1、应该用人力资本的理论来认识这个问题，强调人力资本（含费用）的重要不可替代性。 （1）P343根据人力资本理论，劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多，所以，劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多。 （2）P347劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。 （3）P348工资效益理论 ：工资效益是决定工资水平的重要依据。 （4）P349企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。 （5）P81-82一般来说，人力资本管理的费用支出是以个人、小组和单位来确定的。 2、从制度上，说明资金管理中的解决办法 3、完善人力资本制度，细化费用预算的合理化体系 （1）资源分配的主要方式是制定预算。（2）预算是管理人员进行资源分配的重要工具。（3）在人力资本投资的预算管理上应当做到：①在外部环境存在不确定性的情况下，·预算必须灵活才能适应环境的变化；②要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算，从而影响企业集团的总体资源配置效率；③预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力。 4、协助从其他方面寻找更多解决问题的突破点。 【此题第一章与第五章各半分数，即各5分，此处只是本章】 [文件