工资方案201508教程解读.doc

文件编号: 20150804001 拟制/修改责任人: 拟定部门：办公室 拟制/修改日期： 拟发布日期：业务类别：薪酬体系方案 组织制订者: 李清竹 修改内容及理由：公司刚成立，拟制成规范性文件 标题: 《薪酬体系方案》 批准人： 萍乡市弘捷实业有限公司 薪 资 方 案 二○一五年八月 目 录 第一章 总则…………………………………………………………1 第二章 薪酬结构……………………………………………………4 第三章 薪酬调整……………………………………………………5 第四章 薪酬组织与发放…………………………………………10 第五章 各类假别薪酬支付标准………………………………………12第六章 附则……………………………………………………………11  总则 原则 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 适用范围 目的短期、中期长期收益有效结合起来原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的公平、、的原则。公平：薪酬分配的依据是：贡献能力和薪酬结构 弘捷实业有限责任公司员工收入包括以下几个组成部分 基本工资，，，包括，包括福利、 基本 基础工资：参照萍乡市最低生活标准，并随萍乡市最低生活标准的调整而调整。 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工在本公司服务时间长短来确定，单位以年计算。 确定岗位工资的原则 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合； 针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。 岗位工资的晋升通道 为给员工提供合理的空间 年度奖金是指公司在完成全年目标业绩的基础上，根据部门绩效和个人年终考核结果为激励员工完成任务、达成目标设立的奖金，奖励对象是公司全体员工。 附加工资 附加工资福利 + 1、产假：正常女职工产假期间，工资按500/月发放，生育津贴到帐后按实际数扣除预付部分补记发放，正常休假时间为90天。其余按国家相关规定执行。 2、婚假：公司员工婚假规定为3天，休假期间工资按正常出勤结算。 3、丧假：公司员工的直系亲属死亡时应根据具体情况,酌情给予职工3天的丧假。 4、事假：员工因个人原因需请事假，休假期间不发放任何工资。 5、病假：公司员工因病请病假，需出具正规医疗机构休假凭证，休假期间工资按个人基本工资和岗位工资扣除20%后结算。 6、年假：公司员工累计工作满1年不满过10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。 7、非萍乡本地员工每年享有探亲假三天，休假期间按正常出勤发放工资。 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 第六章 附则 第一条：根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 第二条：本解释 第三条：本办法自颁布之日起施行，行政办公室、财务室及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。 1 九略管理咨询公司 - 2 - 1 10