工资理论与工资管1教程解读.doc

《工资理论与工资管理》 授课重点 ● ● ● ● 第一单元 工资理论基础 一、工资定义——四大要素 1、支付者和收入者（对象） 2、支付依据(成果、贡献、责任等) 3、支付方式（货币） 4、支付标准（合同、协议或国家规定） 二、几组概念(专业术语) P3 （一）工资与薪金 （二）货币工资与实际工资 （三）工资率与实得工资 （四）工资水平与平均工资 （五）计时工资与计件工资 （六）工资总额 1、定义 P5 2、组成 P6—P8(共6项) 3、非组成项目 P8(共14项) 三、工资管理工作的内容 （一）企事业单位 P11(8项) （二）政府部门 P12(9项) 四、工资决定理论 P14—P40 (一)边际生产率理论(传统的) （二）均衡价格理论P22 （三）人力资本理论P25 （四）效率理论 P28 (五)分享理论 P31 (六)劳动谈判理论 P32 （七）无组织劳动力市场上的工资决定P38 （ 八）社会工资差别（P41） 1、差别的表现类型（个人 特征、职业、行业等） 2、差别的衡量—【美】洛伦茨曲线和基尼系数（P42图3—1， P43分析） 3、缩小工资差别的措施 P43（8条） （九）按劳分配与按生产要素分配相结合.其核心观点是: 1、把按劳分配与按生产要素结合起来，完善分配结构与分配方式。 2、确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的原则 3、完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 4、个人收入分配体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配体现效率优先的原则；初次分配注重效率，再分配注重公平。 5、逐步实现“两头大、中间小”的橄榄型的分配格局。 第二单元 政府宏观调控 P69 一、工资管理体制与目标模式 （一）体制:政企分开、分级负责、分类指导。 （二）企业工资管理体制的目标要求:1、市场机制调节 2、企业自主分配 3、职工民主参与 4、政府监督指导 二、工资指导线（基准线）制度 1、调控工资总量 2、调控平均工资（工资水平）增长幅度，坚持“两低于”原则 (即工资率的增长低于劳动生产率的增长；工资总额的增长低于整体效益的增长) 三、劳动力市场工资指导价位制度。 四、人工成本预测预警制度。 五、最低工资标准规定。 六、工资集体谈判（协商） 七、政府对企业工资总额调控方式:1、计税工资 2、工效挂钩 3、在“两低于”原则下自定工资总额 P88—P97 八、人工费用与人工成本的控制 P99 （一）我国工业企业人工费用的构成（公式）：P101 人工费用＝工资总额（从业人员的劳动报酬）＋职工福利费（住房补贴等）＋职工教育经费＋劳动保险费＋劳动保护费＋学校经费＋公益金＋其他费用（工会费、招聘费、解聘补偿费等）。 （二）确定合理人工费用应以企业的支付能力、职工的标准生计费用、和工资的市场行情三个因素为基准来衡量。P103 (三)合理人工费用的计算方法 P106－P114 1、劳动分配率基准法 P108 例1，例2 2、销售净额基准法 P109－P110 例1、2、3 3、损益分歧点（平衡点）基准法 P112 图7－2及相关例题 （四）企业人工成本及劳动效益统计分析指标 P114 1、人均水平指标——平均人工成本。 2、综合性主指标——人工费用比率、劳动分配率。 3、成本结构性指标——人工成本占总成本的比重。 九、工资支付与经济赔偿制度 P117 (一)支付 1、形式—法定货币。 2、时间——按约定，遇节假日应提前，至少每月一次。 3、用人单位不得克扣劳动者的工资。 4、列为侵犯劳动者合法权益的行为：①克扣或无故拖欠工资 ②拒不支付延长工作时间工资的 ③低于当地最低工资标准的。 5、大中专毕业生在见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定 6、加班加点工资按150%、200%、300%支付。 7、其他情况下的工资支付（各种假期、工伤等） P121. (二)经济补偿与赔偿 1、补偿规定：8条 P123—P124 2、赔偿规定;（1）用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿 (2)双方违反 劳动合同规定的赔偿 P125 . 第三单元 企业内部工资分配 P128 一、分配概要 （