愚公乡党委基层组织建设年座谈材料.docVIP

愚公乡党委“基层组织建设年”座谈材料 愚公乡党委书记——————刘青龙 中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措。我乡高度重视基层组织建设年工作，紧紧围绕县委提出的“三六五十”、“两区四园”、全面跃进全省十强县战略目标。以“强组织、增活力、促发展、聚民心”为主题，以“分类定级”、“一定三有”、“四议两公开”为载体。全面落实我乡“五大工程、五项任务”，着力解决基层组织建设中的突出问题，努力把基层组织建设年办成群众满意工程。 强化组织领导，明确目标责任 全县组织工作会后，结合我乡实际，我乡专题召开党委会，明确了创先先争优基层组织建设年任务目标，研究制定了《在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，落实了分管领导责任。及时传达县委精神，要求全乡党组织把基层组织建设年作为今年牵头的一项重要工作。加强组织领导，推动工作落实。要求党员干部，特别是党政“一把手”，切实担负起基层党建责任，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓监督考评，切实解决党建工作面临的问题和困难。按照“抓落实、全覆盖、求突破、受欢迎”的总体要求，对基层组织建设年精心安排，做到思想联谋、责任联动、活动联办、群团联创，确保活动真正取得实效。 创新工作思路，落实“五大工程、五项任务” 为了让基层组织建设年落到实处，我乡以“分类定级”、“一定三有”、“四议两公开”为载体，并提出了“五大工程、五项任务”，分别是：“实施素质提升工程”、“农村基层党建目标管理工程”、“乡村统筹联动、党员创业帮富工程”、“实施农村基层民主政治建设阳光工程”、“实施农村基层党建阵地工程”。 分类定级，促进基层党组织不断转化升级，增强创造力、凝聚力和战斗力。愚公乡党委共有25个党支部，基层党组织分类定级共分4类，即A、B、C、D4类。其中，A类6个党支部，占支部总体的24%；B类党支部12个，占支部总体的48%；C类党支部3个，占支部总体的12%;D类党支部4个（其中2个村级党支部），占支部总体的16%。 首先，乡党委成立了以党委书记为组长，党委副书记、政府乡长为副组长的工作领导小组，并组建工作指导组下村指导各村支部完成此次的分类定级工作。分类定级工作按照深入调查摸底、制定分类定级标准、村党支部自评、党员群众测评、乡党委评定的程序进行，广泛听取意见，采取召开党员座谈会、发放党建工作群众测评表、等形式，全面开展调查分析，结合本支部实际情况客观地进行分类定级，建立基层党组织分类定级台账，通过台账，查漏补缺，全面完善党建基础资料，并制定相关整改方案，明确整改责任、措施和时限。根据分类定级结果，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，做好分类管理工作。对A类党组织要抓好巩固提高，对B类党组织要抓好激励引导，对C类党组织要抓好比学赶超。对被确定为D类党组织的，要结合查找出的问题，逐个帮助制定整改提高方案，进一步明确整改目标，细化整改措施，落实整改责任，努力使每个基层党组织都有新的提高，实现晋位升级。 （二）全面落实“一定三有”、“四议两公开”，促进农村基层组织建设，加强“基础保障工程”。我乡以“加强党的农村基层组织建设”为载体， 深入调研，大胆探索，大力推进农村党支部书记队伍建设，建立以“定职责目标”和“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制，2009年以来，从优秀村干部录用公务员工作中，我乡陆续有3名党支部书记走向了公务员岗位，激发了村级党支部书记干事创业活力和热情。切实增强村干部岗位吸引力，注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。 大力推行“四议两公开”工作法，制订了“四议两公开”工作方案。对机关干部和村支两委全体干部进行“四议两公开”工作法专题培训，积极推广学习典型做法，全面提高各行政村干部和群众“学用”积极性、主动性、自觉性，使他们明确程序要求，保证在实践运用中不出偏差。认真开展各村党员、村民组长、村民代表、村务公开监督小组成员、民主理财小组成员“四议两公开”工作法知识培训。切实让“四议两公开”工作作为加强基层组织建设的重要措施，在社会主义新农村建设中发挥实际作用。进一步落实了农民群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，受到了广大群众的欢迎，也为村干部的工作减轻了阻力。全乡党员干部严格遵守“四议两公开”工作程序，带头尊重民意、集中民智、珍惜民力、关注民生，以党风促政风带民风，全乡出现了政治稳定、社会安定、经济发展、事业兴旺的良好局面。 （三)大力实施“五大工程、五项任务”，开展好党建工作， 促进经济社会发展。要紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农