扪心六问.docVIP

扪心六问 务实作风 今年是“十二五”开局之年，也我区确定的“重点项目突破年”、“城市建设深化年”和“作风建设强化年”。时间紧、任务重，能否开好头，起好步，关键在干部。216日，区委王永康书记在全区党风廉政建设暨“作风建设强化年”动员大会上提出“六问”，要求全区党员干部围绕发展，审视自身，问有无干事创业激情、问有无亲民为民感情、问有无干事创业本领、问有无艰苦创业品质、问有无直面矛盾勇气、问有无高效服务作风，促使各级干部警醒、反思，进一步增强责任意识、改善工作作风，提升勤政善政廉政形象，努力打造重庆最佳投资服务环境之区，推动南川跨越发展。 王书记“六问”，内涵丰富，寓意深远，是对全区各级干部的殷切希望，是对“作风建设强化年”活动的具体要求，是根治干部作风“沉疴顽疾”的“良方好剂”。全区各级各部门思想上务必高度重视，行动上务必迅速执行，提振干事创业“精气神”，确保“六问”不走过场、不流形式、不打折扣，落到实处、见到实效、取得成果。 一要真反省。反省是一种智慧。古人讲究“吾一日三省吾身”，人之所以能够不断地进步，关键在于能够不断地自我反省，见微知著，防微杜渐，从而取得一个又一个的成功。纵观我区干部作风现状，一些干部干事状态不佳、才能不备、管理不细、执行不力、效率不高，对工作无所用心，对事业无所追求，虚望待时混日子，严重损害了干部队伍的形象和威望，影响了区委区政府决策部署的贯彻落实。全区干部要真正沉下心、沉下身、沉下力，想一想亲民为民是否真心实意，充满感情；想一想干事创业本领是否有所提升，日益精进；想一想履职工作是否昂扬激情，大胆创新；想一想周到服务是否及时快捷，精细高效；想一想生活品质是否充实健康，幸福美满。通过扎实开展“五查五看”（查执行效力，看是否有令不行、有禁不止；查服务质量，看是否冷漠生硬、作风粗暴；查履职尽责，看是否存敷衍塞责、推诿扯皮；查常规管理，看是否依法规范，运转高效；查执行规定，看是否存在不到位、不落实，对发现的突出问题及时纠正和处理）、四治四提（治庸提质、治懒提神、治慢提效、治奢提廉）等活动、大力实施五办（基层反映强烈、亟需解决的问题“立即办”；经济社会发展中的一些老大难问题“主动办”；发展中的重大问题或带有普遍性的问题“上门办”；一些条件暂不具备但对发展有重大影响的问题“创新办”；一些涉及面较广、政策性较强的问题不遮不掩“公开办”）、五零（服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务方式“零距离”、服务质量“零差错”、服务结果“零投诉”）等举措，动真格、用实招、下硬手，扪心“自问”，以问促查、以问促改，彻底根治人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办“五难”问题，使全区上下呈现出让人好找、让门易进、让脸耐看、让话中听、让事快办 “五让”之风。 二要强本领。本领是一种力量。当前，我区正处爬坡上坎、大有可为的黄金机遇期，加快建设“富民强区、幸福和谐”新南川需要有一大批素质高、能力强、本领硬的干部。目前，一些干部面对新的领域，新的工作，往往不知所，无法招架、无招可使、无路可走。这就要求我们“必先利器”，着力学习实践、创新创造、统筹协调、精细管理、执行落实等能力，用硬本领把实事办好，把好事办实。全区干部要进一步树立机遇意识、忧患意识和责任意识，要以寝食难安、时不我待的危机感和紧迫感，采取“走出去”、“请进来”等有效途径，感受和认知先进地区的新思维、新理念、新招法、新机制，大胆借鉴吸收和勇于创造，为我所用。各级各部门要切实开展好书在家读、互看互学互比、改善100个服务细节、擦亮窗口和两创两提等活动，不断拓展视野观念、创新工作思路、提升服务品质、打造亮点特色，增强发展动力，激扬发展活力。 三要重实干。实干是一种品质。干部就是干事，干事要实干，实 干才能兴邦。各级干部要深入学习天津坚韧不拔，攻坚克难，逆势而上的拼搏精神，学习浙江人敢闯敢试，敢为天下先，敢于无中生有的创业精神，大力弘扬“勤劳勇敢、开明开放、实干图强”的新时期南川精神，全力打造区域开放高地和经济中心。要把项目绩效作为作风强化的具体体现。借助重庆统筹城乡试验区和“外环时代”的重大机遇，主动承接沿海和主城产业转移，开展“招商大会战”，争跑项目。建立完善机关部门挂钩服务重点项目、项目推进联席会议、重点项目建设月例会和季度汇报分析例会等制度，对项目推进中的困难和问题，实行定目标、定时限、定责任，包当年投入资金到位，包相关政策落实到位，包项目建设中重大问题协调解决到位，包项目建设形象进度和工程质量“三定四包”，加强要素保障。坚持实行重点项目和招商引资项目预约、零环节、联合审批、全程代办、点题点名、工作倒逼、全程跟踪督办等服务机制，做到引进一个、建成一个、见效一个。要把攻坚难题作为作风强化的关键环节。把直面矛盾、破解难题作为锤炼党性、增长才干的重要平台，大兴领导在一线指挥、