人力资源管理四级真题(含计算简答)截止2012年5月教材.ppt

知识延伸： 有关劳动合同生效、试用期规定或是解除的劳动合同相关规定，是考试重点，请同学务必掌握。 案例分析题（18分）（2009/5） 某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有所隐，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某是中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是是大专毕业，他们同时被单位录用。该单位与他们签订了劳动合同，期限四年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合 同，赵某称自己已经怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具有证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问：该单位的行为是否正当合法？为什么？ 答：分别对待 （1）企业适用的是《劳动法》第25条的规定，员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。从表面上看，王某确实是在试用期，也确实不符合公司预先告知的录用条件，但王某隐瞒怀孕事实是否属于隐瞒 “身体状况”？是否足以影响企业录用王某？很难认定。因此，企业根据《劳动法》第25条解除与王某的劳动合同有些不合理。 （2）考虑到害怕失去工作的心情，王某没有如实告知怀孕情况是可以理解的，但是，王某怀孕也确实是否影响了公司的工作。从双方的角度考虑，企业可以与王某协商调整工作岗位。至于解除劳动合同，企业这样做是欠妥的。 （3）怀孕是私事；但怀孕是否是员工应当告知的情况需要具体分析，比如应该考虑员工的工作岗位和工作内容。认为怀孕是私事，一般情况下并不足以形成企业解除劳动合同的理由。但从人性化的角度分析，是更好的选择，即企业与王某协商适当调整工作岗位。 （4）赵某在办理报到手续时填写的员工登记表上已经声明了在表中所涉及的全部资料均属事实，也就意味着她声明自己在登记表中填写的毕业学校以及提供给公司的毕业证书都是真实的，并且也清楚地认识到一旦公司发现员工有任何欺骗隐瞒公司的行为，公司可以根据公司的相关制度立即解除劳动合同，同时赵某认同这一点，未提出异议。因此，王某尽管提供了医院出具的其怀孕的证明，但显然赵某是违反了公司的制度，伪造了毕业证书，公司以此为由可以解除与某的劳动合同，而不是因为王某怀孕为理由解除劳动合同 案例分析题（20分）（2010/5） 2002年方某被某加工厂招收为合同制工人，合同期至2008年9月止，在合同期内，方某表现良好，个性耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。2007年10月方某休产假90天，因身体不好又请了一个月的病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按旷工处 理，并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况，方某称家里无 无人照看小孩，一时找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准，决定解除与方某的劳动合同，方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予公正的裁决。 请问： 该加工厂的行为是否正当合法？为什么？ 参考：同学按案例内容逐条分析： （1）2007年10月方某休产假90天，因身体不好又请了一个月的病假后。 ——劳动者是合法： （2）为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按旷工处理，并扣发了其工资和福利待遇。 ——厂方做法并无不妥，劳动者还要赔付造成的损失 （3）方某在接到通知10天后才到厂里说明情况，方某称家里无无人照看小孩，一时找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准，决定解除与方某的劳动合同（不可以，因为还有哺乳期内），方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予公正的裁决。 （1）不得解除劳动合同有情形 （2）有关产假、哺乳期的时间规定。 （3）关于医疗期的相关规定。 （2010年11月，18分） 2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议，双方约定张某在服务期内不得以任何借口离开公司，如因私脱离公司，颖按其本人工资收入的300%支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某班里了人才引进等相关手续，并支付代理招聘服务费8000元。 当年7月16日，张某正式进入ABC公司工作，双方于张某入职当天签订了劳动期限从2004年7月16日至200