卫生人力资源管理第09章薪酬管理解读.pptxVIP

国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材 全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材;第九章 卫生人员薪酬管理;;薪酬与薪酬管理概述;一、薪酬的概念与功能;（二）薪酬的功能;第一节 薪酬与薪酬管理概述;第一节 薪酬与薪酬管理概述;三、薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系;卫生人员薪酬制度设计人员薪酬;第二节卫生人员薪酬制度设计;;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;第二节 卫生人员薪酬制度设计;; 1．岗位工资的概念;（二）卫生人员薪级工资体系设计;;（四）卫生人员的津贴和补贴;福利的概念和分类;第一节 薪酬与薪酬管理的概述 薪酬概念与构成 薪酬管理的概念 第二节 卫生人员薪酬制度设计 薪酬水平设计 薪酬结构设计 薪酬形式设计;第一节 薪酬与薪酬管理概述 薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系 第二节 卫生人员薪酬制度设计 薪酬调查的步骤;章前案例分析思路;推荐阅读书;推荐网站;随堂测验;从员工角度，薪酬的功能包括保障功能、激励功能、调节功能。 薪酬制度设计主要包括薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬形式设