13春《人力资源开发与管理》作业2.doc

13春《人力资源开发与管理》作业2 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:专业教育包括哲学、经济学等（ ）大类。 A、10 B、11 C、12 D、9标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。 A、第一支柱 B、第二支柱 C、第三支柱 D、第四支柱标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人口问题的实质和核心，是（ ）问题。 A、经济 B、政治 C、文化 D、社会标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。 A、新加坡 B、美国 C、德国 D、英国标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:最早的工资学说是（ ）。 A、生存工资论 B、边际工资论 C、市场决定论 D、工资谈判论标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:6 题型:是非题 本题分数:5内容:一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:7 题型:是非题 本题分数:5内容:下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:8 题型:是非题 本题分数:5内容:现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:9 题型:是非题 本题分数:5内容:美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:10 题型:是非题 本题分数:5内容:一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:社会保险费用是人工成本最大的组成部分。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:总量性失业也可以称为需求不足性失业。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:人口过剩问题的解决难度大于人口老化问题的解决难度。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5