小型工资管理系统的设计与实现(完整)剖析.docVIP

武汉工程大学 计算机科学与工程学院 综合设计报告 设计名称： 软件基础综合设计 设计题目： 小型工资管理系统的设计与实现，表现良好，积极，，，较强的、团队协作能力创新意识0 报告格式规范，表述清晰章节内容组织恰当引用，设计实现等过程，。求解。， 指导教师： （签字） 日期： 2015 年 7 月 1 日 综合设计目的、条件、任务和内容要求： 综合设计目的： 面向对象课程设计是集中实践性环节之一，是学习完《面向对象程序设计》课程后进行的一次全面的综合练习。要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；基本掌握面向对象程序设计的思想和方法；能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题，从而提高动手编程解决实际问题的能力。 2. 综合设计条件：学生已学完面向对象程序设计课程，机房已具备本次课程设计的软硬件环境。 3. 综合设计任务：利用面向对象的基本方法和程序设计的基础知识完成一个小型应用系统的完整程序，设计菜单完成相关功能的设计与实现。 综合设计内容要求： （1）完成系统需求分析，主要包括系统设计目的与意义；系统功能需求（系统框图）；输入输出的要求等内容。 （2）完成系统总体设计：主要包括系统功能分析；系统功能模块划分与设计（系统功能模块图）。 （3）完成系统详细设计：主要包括类层次图；菜单设计与各功能模块实现等。 （4）完成系统调试：主要包括调试出现的主要问题，编译语法错误及修改，重点是运行逻辑问题修改和调整。 （5）使用说明书及编程体会：说明系统的使用和操作步骤，详细列出每一步的操作步骤。 （6）附录：系统源程序（带注释）。 （7）按规定格式完成课程设计报告，将其打印稿(A4纸)上交给老师存档，画图一律用专门的画图软件完成画图，如VISIO软件。 （8）不得抄袭他人程序、综合设计报告，每个人应体现自己的个性设计。 二、进度安排： 2015年6月10日 公布综合设计任务说明表，学生选题及查阅相关资料。 2015年6月15日 根据选题结果确定指导教师和学生，落实学生上机时间和地点及人员安排。 2015年6月15日 指导教师下达设计任务及相关说明，现场指导学生。 2015年6月15日-2015年6月23日 编写代码，调试程序。 2015年6月24日-2015年6月25日 撰写设计报告 2015年6月26日 学生答辩，指导教师提交各种相关文档，整理文档，提交工作总结，上交学院。 三、应收集资料及主要参考文献： 陈清华等. Visual C++课程设计. 东南大学出版社,2015.1 何钦铭等. 数据结构课程设计. 浙江大学出版社，2015.2 谭浩强. C程序设计. 清华大学出版社，2000 陈世忠.C++编程规范. 人民邮电出版社，2002 四、摘要： 工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 　　 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 关键词：工资管理；文件管理； 五、Abstract： The process of requirement analysis can be said to be a process of repeated understanding and abstraction to specific questions. Understanding is the understanding of the reality of the problem, to figure out what problems need to be resolved. Abstract is to remove the problem of the surface, the nature of the problem, the establishment of the problem of the logical model, in order