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招聘计划方案 （ 目录 一、公司简介 1 二、招聘目的： 3 三、招聘原则： 3 四、招聘流程 4 五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格 6 六、招聘广告的发布 9 七、招聘渠道 10 八、简历筛选 10 九、结构化面试 10 十、背景调查 11 十一、录用 11 十二、招聘工作总结评估 11 一、公司简介 魅族（MEIZU）科技，是智能手机厂商魅族科技有限公司的简称，成立于2003年3月，是一家国内知名智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。公司致力于向消费者提供国际一流性能和品质的电子产品，并立足于中高端市场。[ 为满足公司用人需求，现对人资、培训、外联、科研各部门长人员空缺进行招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 三、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会（13级或N级人资专业学生），公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 四、招聘流程 五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格 人资部长岗位说明书 职位名称 人力资源部部长 职位代码 HL0030301 所属部门 人力资源部 职 系 管理系 岗位定员 1人 直属上级 总经理 管辖人员 部门所有人员 填写日期 工资等级 1级 职位概要 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作； 7、组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据完成临时交办的各项工作任务。◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 任职资格 教育背景 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 6、其它日常工作。 任职资格 教育背景 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。◆8