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2010年组织人事劳动局 工作小结 2010年，在管委会的正确领导和上级业务部门的关心指导下，以搭建招工服务平台、规范劳动保障管理和督促整治事故隐患为重点，进一步强化各项制度和措施的落实，较好地完成了各项工作任务。 一、创新服务方式，有效搭建人力资源服务平台 1、加大对企业的服务指导。针对今年春节期间，我区各企业生产任务普遍较重的情况，及时召开人事经理和HR俱乐部会议，围绕“留人、返厂、带人”三个方面开展工作。留人：安排好节日活动，足额兑付春节加班费和加班礼金；返厂：落实报销路费和返厂老职工加薪；带人：实行内部推荐和奖励制，鼓励老员工带人来厂就业。由于及时协调推行各项善待员工政策，既增加了留厂员工，保障了企业节中生产，又促进了老员工的高返厂率，拓展了新的招工渠道，取得了事半功倍的效果。 2、举办“百所职校进东南”大型校企人才合作洽谈活动。为展示开发区形象，搭建校企合作平台，充分利用各地高职、技校人才优势，努力为我区产业发展提供人力资源保障。4月20日，邀请来自全国十六个省的132所职校（院）与区内100多家企业就人力资源供给、人才培训、学生就业实习等进行了洽谈。 93家企业和学校签订人力资源联盟合作协议，开发区与 66所学校签订了人力资源远望合作协议，5家区内企业和5所高职技校代表互授了就业实习基地和人才培训基地。实现了“诚信为本、资源共享、强强联手、愉悦双赢”的目标，为建立长期稳定的校企合作关系，构建企业完备人才和劳动力支撑网络奠定了基础。 3、加大了招聘服务工作力度。组织举办了东南开发区人力资源招聘专场，区内78家落户企业进场参加招聘，提供岗位 2700左右，现场求职人数1500人次，达成初步意向 1200人次；组织企业赴芜湖、上饶、南京、常州、无锡等进行校园招聘会18次，协调相关人力资源公司帮助企业赴云南、四川、河南、陕西、河北等省开展定向招聘活动26次；积极做好网上招聘服务，共为101家次企业发布招聘信息，推荐企业进行面试的1623人次；积极开展日常职业介绍服务，求职登记11126人次，共为761家次企业发布招聘信息1445条，推荐就业10555人次。1-11月，，共为企业招聘各类人才3.6万多人次。 二、树立服务理念，努力实现劳动保障工作的规范化 1、完善劳动保障服务体系。成立东南劳动保障服务窗口，实行“一个窗口受理，一条龙服务，一次性办结”的模式。自1月1日试运行以来，运行情况良好，实际效果显著。1-11月，共为920家次用人单位办理初保、续保增员手续11916人次，为829家企业办理退工减员手续7455人次。城保参保人数18106人，净增人数3060人；工伤参保人数19862人，净增3060人，净增数分别完成全年市计划任务的280.73%和431.6%；就业指导培训外来劳动力9668人，完成全年市计划任务的966.8%；用人单位书面材料审查年检161家，完成全年市计划任务的111.03%。办理外来人员就业证发放9876份，录入人员信息33090人，导入合同备案17444人。审核办理工伤138起，累计理赔医药费190.4万元，支收比为66%。为进一步提高劳动服务保障质量，增强企业归属感，改善投资环境，起到了积极的推进作用。 2、积极做好劳动监察调解工作。坚持事后处罚，变事前服务。会同市劳动部门进行了工资支付专项检查和女职工劳动保护专项检查，共检查企业62家；会同市劳动、工商、公安、城管等部门联合进行了非法中介机构的专项治理整顿工作，清除非法中介门店12家；开展劳动监察日常巡查和指导服务185家次；受理投诉举报280处，其中举报投诉257起，流转案件13起，立案调查10起。调解达成协议248起，申请仲裁27起；撤销投诉5起，办结率100%。完成书面审查确认单位159家，“网格化”动态管理用人单位78家；全力做好了13家企业（公司）拖欠职工工资调解处理工作，涉及金额386万元，维护了职工的合法权益，促进了和谐开发区的建设。 三、突出工作重点，进一步加强党建工作 1、社区结对共建工作。根据市委关于党组织参与社区共建工作的要求，按照“构建和诣社区、共建美好家园”的工作目标，认真做好与虞山镇北门社区结对共建。一是签订了结对共建目标责任书，明确共建目标任务。二是积极参加社区共建活动。参加社区共建联席和党建协调会议各1次，组织参加“扶残助残，有你有我”和 “我爱虞山文明祭祖”等志愿者活动2次。慰问社区困难老党员1次，联系结对社区孤寡老人1名。三是完善建立在职党员双重管理制度。形成了双向互动，资源共享、优势互补的党建工作整体合力。 2、党务工作。举办党支部书记专题辅导培训班一期