2010年组织人事工作要点.docVIP

2010年组织、人事工作要点 2010年组织人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会、省委十届七次全会、市委八届八次全会精神，围绕纵深推进生态文明市建设，突出抓好干部人事制度改革、加强执行力建设、整治用人上的不正之风、从严要求管理干部、推进党建工作创新等重点，促进高校毕业生就业，切实加强公务员队伍建设，做好工资收入分配工作及各项人事工作，努力提高组织人事工作科学化水平，为推动全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织人事保证。 一、进一步深化干部人事制度改革 1、加强干部人事制度改革统筹指导。按照市委组织部的统一部署，研究制定我局贯彻落实《规划纲要》的具体措施，加强综合协调和检查指导，积极稳妥、健康有序的推进改革，逐年提高竞争性选拔干部的比例，新提拔科级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，2010年要达到15%左右，2011年要达到20%左右，2013年要达到25%左右，2015年不少于三分之一。 2、坚持和完善从基层一线选拔干部制度。建立完善从基层一线遴选干部的机制，有计划的安排机关年轻干部到基层一线锻炼。 二、大力加强领导班子和领导干部执行力建设 3、树立良好的用人导向。坚持用德才兼备、执行力强的人。注重考察干部的德。把执行力作为干部考察的重要内容，重点考察干部在“三创一办”等工作中的态度、能力和效果。 4、加强干部执行力的培训。结合我局实际制定执行力培训计划，按照贵阳市委组织部的统一部署选派干部参加提高执行力专项培训。 5、强化干部考核工作。按照干部考核工作的要求，把执行力作为干部考核的重要内容，重点考核干部在重点工程、重要工作、重大突发事件和关键时刻履行职责、完成任务情况。加强平时考核，了解和掌握干部工作情况。 6、从严要求管理干部。认真贯彻中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，重点抓好10项制度性措施的落实。认真贯彻中央关于从严管理干部和党政领导干部问责的有关规定，严格责任追究。 7、抓好后备干部队伍建设。采取差额选拔的办法，建立完善后备干部队伍。加强后备干部培养锻炼，实行“优进绌退、动态管理”。加强年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养。优化中层干部队伍结构，保持中层干部队伍老中青梯次配备。 三、加大用人上不正之风的查处整治力度 8、加强监督检查。以《党政领导干部选拔任用条例》为重点，加强对干部选拔任用工作法规制度执行情况的监督检查。认真贯彻落实中组部即将出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规文件。 9、强化公开监督。探索扩大干部工作信息公开的方法和途径。按照贵阳市委组织部的要求进行干部任前公示。加强对干部选拔任用政策法规的宣传，建立电话、信访、网上举报“三位一体”的群众举报网络。 四、切实加强党的组织建设 10、善始善终抓好学习实践科学发展观活动。认真抓好第二批学习实践活动后续工作，重点抓好整改任务的落实。认真总结学习实践活动成功经验，建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。 11、扎实推进便民利民工作。结合本局实际，进一步夯实基础、拓展功能、完善机制、加强管理，扎实推进各项便民利民工作。 五、扎实推进人才队伍建设 12、激发人才干事创业活力。完成各项人才工作目标任务，完善人才评价机制，建立完善与工作业绩紧密联系、体现人才价值的激励机制。建立多元化的人才奖励体系，坚持以用为本，发挥人才作用。 六、塑造干部队伍良好形象 13、提高工作科学化水平。巩固和扩大学习实践活动成果，形成科学的组织工作布局、科学的组织工作体制机制、科学的组织工作效能。扎实推进信息化建设，充分利用现代电子技术和手段，实现资源共享，提高工作效率。 14、提高干部队伍执行力。从工作态度、工作能力、工作效果方面加强干部队伍执行力建设。创建学习型机关，开展“爱读书、读好书、善读书”活动。积极参加干部应知应会能力测试和各类专题培训和实践锻炼。开展向王彦生同志学习活动。坚持以人为本，注重人文关怀，落实好“三个留人”，建设和谐部门。严格执行“十严禁”纪律要求。 15、抓好各项工作任务的落实。大兴抓落实之风，促使干部想抓落实、敢抓落实、会抓落实。积极开展调查研究、谈话谈心、结对帮扶、信访接待等制度。继续抓好新时期老干部工作。 16、加大组织工作宣传力度。把握宣传工作规律，改进宣传工作方法，接受党员干部群众监督，回应社会关注，增强组织工作的公开性和透明度。研究资源整合、抓好组织工作宣传的办法措施，制定年度组织工作宣传计划。 17、开展组织工作满意度民意调查。采取问卷调查、走访干部群众多种形式，对组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风等开展组织工作满意度民意调查活动。调查结果向局党委反馈，并切实抓好存在问题的整改落实。