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第一部分 市直机关事业单位人员调配政策 机关事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节，也是加强干部队伍建设的重要手段。去年以来，我市相继制定了机关事业单位增人计划、人员录用调配、高层次人才引进等方面的政策措施，有效控制了人员无序增长，优化了干部队伍结构，取得了较好的效果。为进一步明确相关政策，规范办事程序，严肃工作纪律，做好今后的人员调配工作，近期，市委组织部、市人事局联合制定下发了《关于进一步做好市直机关事业单位人员调配工作的通知》（济人字〔2009〕28号）文件，提出了“七个严格”的规定要求。在今后的工作中，如何正确理解、把握人员调配政策，执行好“七个严格”的要求，下面进行说明。 机关事业单位人员调配工作的总体要求 （一）严格控制超编制或无计划调配人员； （二）严格控制从县（市）区和外省市调配人员； （三）严格控制机关从企事业单位调配人员； （四）严格控制事业单位从企业调配人员； （五）严格控制逆向调配人员； （六）严格按照干部管理权限调配人员； （七）严格执行组织人事工作纪律。 二、人员调配政策及应把握的几个问题 坚持按编制、增人计划和岗位职数进人 按照编制管理、人事计划管理和岗位管理的要求，机关事业 单位调入人员，一般应同时具备三个条件： ●首先，要有编制空额，凡没有编制空额的单位，不得调入 人员。 ●第二，要有增人计划，凡没有增人计划的单位，也不得调入人员。增人