绩效管理体系的实施说明重点.docVIP

市区供电公司 绩效管理体系简介 2004年10月 目录 1． 绩效管理体系的目的和设计理念 1.1 绩效管理体系的目的 1.2 绩效管理体系的设计理念 2． 绩效体系的运作 - 机构绩效体系和岗位绩效体系 2.1 机构绩效体系 2.11 机构绩效监控 2.111 机构绩效监控的目的 2.112 机构绩效监控的流程 2.113 各级管理层在绩效监控中的职责 2.2 岗位绩效体系 2.21 关键绩效指标 2.211 绩效目标的设定 2.212 岗位绩效监控 2.213 绩效考评 2.22行为规范 2.23 绩效沟通 2.3 考核结果的运用 2.4 绩效管理体系的维护 2..41指标库体系维护的原则 3 附录 模版和样板 附件一 - 绩效合同样本 附件二 - 月度分析报告模版- 附件三 - 季度分析报告模版 附件四 - 行为规范(非班员类)评分标准表 附件五 - 行为规范考评表-非班员岗位 附件六 - 行为规范(非班员)月度工作计划及小结表 附件七 - 行为规范(班员类)考核内容表 附件八 - 行为规范(班员类)绩效评分标准表 附件九 - 行为规范每日打分表 附件十 - 行为规范月度绩效评分表 附件十一- 行为规范半年度绩效评分表 附件十二 行为规范半年度绩效评分表 绩效管理体系的简介 绩效管理