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你的就业路如何走 2011年全国大学毕业生将达650万 从1999年起我国连续扩大高校招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。2007年全国高校毕业生为495万人，2008年达到550万人，2009年全国高校毕业生近600万，2010年中国高校毕业生数达630万，2011高校毕业生人数达650万，毕业生人数猛增，但同时社会需求有限，造成大学毕业生就业形势严峻。 要就业，有条件 （1）有近90%的用人单位对求职者的年龄都有要求。 （2）近90%的用人单位对求职者文化程度有要求。 （3）从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的50.4%，主要集中在职业资格五级、四级和初级、中级专业技术职务。 不知企业想什么——难就业。 企业青睐那些知识扎实、综合素质全面、善与他人合作、富有进取创新意识的毕业生。以往，企业录用人才往往单纯追求高学历、好专业、这是大学就业市场供小于求造成的。近几年来，随着就业市场的供大于求，企业挑选人才的眼光提高了，单纯学历已经不足以吸引企业的眼光；企业开始全方位考察人才，他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；员工要有较好的自理能力，还要对周围环境有较强的适应性，可以独立完成工作；要有一定的交际能力和情商，以便和团队一起工作。调查显示：67％的企业认为毕业生存在工作不踏实、缺乏实干精神情况，而71％的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的；52％的企业认为毕业生的团队合作精神较差，以自我为中心的情况较严重，而76％的学生认为自己具备与团队共进退的精神；61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，而79％的学生认为，他们的薪金要求是合适的，与自己的学历、能力相吻合。 不知自己落哪家 招聘大会、招聘信息铺天盖地，迎面而来，满心欢喜迎上去，却是一路吃尽“闭门羹”，最终不知自己“花”落谁家。只有一腔热血，缺少应对措施，又能怨谁呢？ 站无站相，坐无坐相----求职大忌 面试谈话时，双手抱在胸前，跷着“二郎腿”；手揣在裤兜里，或把手夹在两腿当中；脚使劲点地；双眼左顾右盼；谈话过程中始终不敢抬头，眼睛不敢往上看；目光过于向上，时时翻白眼；虽然目光位置没有大毛病，却不敢与考官对视，一旦对视，马上躲闪。如果你是这个样子参加面试，考官却录用了你，那一定是他放弃了正确的录用标准！ 姗姗来迟，试也白试 某职业学院的一位品学兼优的学生，一家公司通知他在规定的时间去面试。这位同学乘坐的公交车在路上堵车，当他到达公司时，已迟到15分钟，当他急匆匆赶到人事部经理公办室时，经理开门见山地对他说：“很抱歉，你的时间观念令我感到遗憾。再见！” 好不容易挤上了“船”，又被推了下来 被人炒了“鱿鱼”是一件很很悲哀的事。究其原因，不外乎能力差、工作态度差、纪律差等。但从用人单位的角度看，他们最不欢迎的就是“三无”人员，即无责任感、无规范意识、无合作精神。这“三无”，有“一无”人家心里就窝火；有“二无”，人家就该蹿火了；倘若你“三无”俱全，那第一个被推下“船”的人，非你莫属。 什么都“拣”大的来 小王和小林在校是好友，毕业后，小王去了一家大公司，小林则进了一家只有几十人的小公司。小王认为，个人要想发展，就应当进大公司。小林则认为，公司大小并不重要，重要的是能施展自己的才能，实现自己的价值。 结果怎样呢？小王所在的公司人才济济，他只能做一些与自己专业没有什么联系的杂活，可谓英雄无用“武”之地。小林的公司则由于人手少，有活大家一起干，很快小林“鹤立鸡群”，公司派他出任策划部经理。两兄弟把盏相对，一个是郁郁寡欢，一个是满面春风。 我找你，就是想要一份工作 刘芳到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下个星期给她回音。以后几天，刘芳一直等待回音，但杳无音信。刘芳开始留意其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的地址寄去了一封信，感谢经理曾经给予她的面试机会，并期望得到进一步通知，第三天，她接到经理的电话，告之她被录用了。后来，经理告诉她，“在面试的50多人里，你是惟一向我道谢的人！” 只有简历不成，还要知道“抡锤子“ 一位相貌平平的大学毕业生，到一家韩国公司应聘，经理看了简历后，婉言谢绝。当她正要起身告辞时，手掌被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有一颗钉子露出来了，幸好她没有受伤，见桌子上有一个镇纸石，征得同意后，用它将钉子敲平，然后转身离去。几分钟后，经理派人将她追回，她被录用了。 不保证质量，就是扼杀企业的生命 企业发展的一个最大瓶颈就是质量问题，而保证质量就需要全员的允诺，许多人进入企业对此却熟视无睹，无疑这是在扼杀企业的生命。看看德国的奔驰公司的做法，可以给我们带来新的感受。 德国的奔驰公司对质量的要求，几乎到了“吹毛求疵”的地步，公司规定，座位面料用的羊毛必须是由新西兰进