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公务员知识：各国公务员考核制度大比拼 中国公务员的考核是怎样呢，国外的公务员考核情况又如何?想必大家都感兴趣，河南公务员考试网特整理了一些关于公务员考核制度的相关信息，仅供参考! 　　中国 　　内容形式：平时考核+定期考核。 　　平时考核： 　　内容：1.重点考核公务员完成日常工作任务 　　2.阶段工作目标情况。 　　3.出勤情况。 　　方式：1.被考核人填写工作总结。 　　2.专项工作检查。 　　3.考勤等。 　　最后由主管领导予以审核评价。 　　定期考核 　　1.采取年度考核的方式。 　　2.在每年年末或者翌年年初进行。 　　3.等级：年度考核的结果分为：优秀(一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)、称职、基本称职、不称职。 　　结果：公务员年度考核的结果作为调整以下几个方面的依据：职务，级别，工资，奖励，培训，辞退 　　美国 　　特色：评估考核结果作为任用、晋升唯一依据。 　　考核内容：考勤+考绩;注重平时工作：考核工作数量、工作质量、工作适应能力等。 　　考核标准：定量考核与定性考核相结合。 　　考核方法与形式：职位分析法：不同职位的考核标准;每年定期进行全面评定。 　　英国 　　特色：重用通才。 　　考核内容：平时的考勤+定期的考绩;重点考察10个方面的素质。要求：观察和分析问题能力、沟通和分析问题能力、沟通与交流能力、崇尚客户的意识能力等。 　　考核标准：因公务员所在部门、工作性质、类别而异。 　　考核方法与形式：签到制工作数量和质量的评估。 　　法国 　　特色：将以述职报告取代量化测评。 　　考核内容：以业务能力的考察为重点。 　　考核标准：资历因素占比重过大。 　　考核方法与形式：0-20的数字等级评分制。 　　德国 　　特色：臆断考绩法，由主管行政长官写出鉴定。 　　考核内容：考勤+考绩(个人情况、工作表现、能力鉴定) 　　考核标准：考绩和升迁被看作是机关首长的权力，以行政命令的形式运作。 　　考核方法与形式：机关人事官员进行稽核记载、评价;报知行政长官综合得出考核结果;所有的考核鉴定人须同本人见面;鉴定结果存入人事档案。 　　日本 　　特色：强调对精神面貌考核，并有专门法律和委员会。 　　考核内容：能力评价+业绩评价。 　　考核标准：人事评价制度。 　　考核方法与形式：目标管理法(业绩和目标对照);360度考核法;自我评价法。 　　新加坡 　　特色：注重潜在能力的考察。 　　考核内容：品德跟踪考察+工作表现+潜力评估。 　　考核标准：统一的考核和晋升机制。 　　考核方法与形式：绩效考核和潜能评估。 国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师