大学生当下就业形势与指导介绍.docVIP

大学生当下就业形势分析与指导 根据教育部统计，近年来高校毕业生数量逐年攀升：2007年全国高校毕业生为495万，2013年毕业生人数达到699万人，2014年毕业生人数继续走高，达到727万。而据预测，2015届毕业生预计将达到7万。 一、当前大学生就业面临的形势 （一）我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头 使本来就存在的就业困难更加突出。企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。 随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。全国高校大规模扩招,学校由于扩招造成教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。调研显示从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低从专业看，工科毕业生就业率，文史哲类毕业生就业率较低从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 （二）大学生扎堆一线城市，一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。对就业形势和政策及就业过程不了解。大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动而在实际就业供需矛盾面前束手无策。我国中小企业太少，就业容量不从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国1亿人 ——中小企业万个 数据显示，2014年末，全国工商登记中小企业超过万家(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取这两种情况造成了很多大学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选难。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养(四)缺少职业生涯规划 (五)期望和实际现状不符部分大学生对自己的求职定位普遍“三高”，即起点高、薪水高、职位高。他们所追求的理想职业标准是：公司名声大、牌子响、效益好工作轻松、压力小、有发展。但如果不能摆正自己的位置，盲目追求高薪低压的工作，就是典型的贪图享受怕吃苦的表现。大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，存在就业后稳定性差、离职率高问题。大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准人才供求信息不畅，造成职位浪费据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。 1.调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，树立正确的就业观。首先，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。 2.改“跟风求职”为“个性求职”以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、能力作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。变被动等待社会需求信息主动收集社会需求信息大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础 清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我认清自己的长处和短处脾气秉性、职业适应性