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浅析政府机关在劳务派遣机构中的作用 随着国内劳动人群的日趋增长，劳务派遣机构履行着合理调配人力资源、合理调解市场供求的作用。而政府机关对劳务派遣机构也有着监督与评估其职能的“基本”作用。 劳务派遣是一种新型的劳动用工模式。在全球化经济快速发展的形势下，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个赢家，必须要有柔性竞争能力，包括柔性生产能力和柔性管理能力。针对柔性管理能力，拥有配套的柔性流动员工队伍是许多企业采取的对策之一。企业只保有一群核心的长期雇员，有足够的工作量给予这些员工，以达成最高生产力。当工作量增加时，通过派遣提供类似租赁的人员。劳动者往往在求职就业过程中处于弱势地位，劳务派遣机构能够为劳动者提供丰富的就业机会，专业化培训，较为稳定的工作时间和报酬，更为重要的是，劳动者的合法权益也能得到足够的保障。当劳动者遇到不“平等”用工情况下时，政府机关应当及时整顿其违反国家劳动法相关法律法规的“行为准则”，减少劳资纠纷事件的发生。另一方面，劳务派遣机构特别受到 外资企业和国有企业的欢迎。其因素主要有：有利于降低招聘成本、有利于降低培训成本、有利于降低薪酬支出、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用、有利于增强用人单位的用