14出差管理规定精要.docxVIP

出 差 管 理 规 定 目 录 总则 出差管理 出差费用及补助标准 审批及报销流程 附则 第一章 总则 为使公司员工出差有章可循，规范出差管理制度，本着勤俭节约、保证出差人员正常工作的原则，特制订本规定。 本制度适用于全公司所有人员。 本制度所指出差是指公司及所属部门员工受公司高层派遣在公司经营所在地城市以外地点履行公务，或因业务需要因公出差者，依本规定办理出差事项及支取差旅费。享受相应标准的差旅费用及补贴费用。 在公司经营所在地城市内履行公务不享受相关补贴。 员工出差费用在规定范围内的实报实销，超过标准或标准之外的费用自行承担。 第二章 出差管理 第六条 公司员工因业务需要出差时必须先填写《出差申请书》，写明出差起止时间、出差地点、交通工具、出差事由、预计费用等信息，呈部门经理及人力资源部审核，???公司总经理批准后方可向财务支取差旅费。 出差人员因急病或个人私事在预定期限无法返回公司消差而必须延长滞留的，自延长之日起每天按病假或事假计算，如遇不可抗因素造成滞留的，可向公司申请视具体情况给予补助。 出差人员必须在返回公司当月内填写《差旅费报销单》，履行报销签批手续后，出纳人员得凭证给予报销。 出差必须有明确的地点、任务、人数以及日程安排和费用预算，要按照计划行程抵达和返回，不得借故绕道游山玩水。 公司员工出差凡未严格履行报批手续，