22现代企业中员工福利工作的目的和政策--立人教育精要.docVIP

现代企业中员工福利工作的目的和政策 ? 【本讲重点】 企业福利工作的目的和基本工作方法 企业福利管理的政策 企业福利政策的实施与维护 ? 课前思考 (1)企业的福利工作比较繁琐，有很多是可以精简的，思考一下，列出你认为你企业的福利工作中可以精简的内容 ① ② ③ (2)福利工作要达到什么目的？与薪资的目的有什么区别？ ………… ? 【名言】 激励水平（M）=效价（V）×期望值（E） ——弗洛姆 ? ? 企业福利工作的目的和基本工作方法 ? 目 的 提供各种工作条件和生活保障,确保员工能够安心工作。 在现代企业的管理中之所以把薪资和福利分开来作为两个相对独立的职能内容，是因为它们的根本目的是不一样的。 薪资的目的是激励。将固定工资、浮动工资、奖金与业绩挂钩，完全以绩定薪。 福利不一样，福利的根本目的是要保障员工能够安心工作。通过提供各种各样的工作条件和各种生活保障，如医疗保险、员工休假制度等，让员工能够有更好的精神状态和身体状态投入到工作中，保障员工能够安心工作。从根本上讲，福利工作都是围绕着这个目的展开的。 ? 基本工作方法 ? 1.把握需求和机会 福利工作不仅仅是给员工上养老保险、交住房公积金、发放津贴等等，福利工作更重要的是了解员工的需要是什么。员工需要的是为其提供保障安心工作的环境和条件。因为市场环境在变化，企业竞争的外部条件和内部环境也在变化，所以员工的福利需要当然也要