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北京天润科技有限公司 （管理制度） 工资福利制度 版 次： V1.0 页 数： 共5页 发 布 单 位： 行政部 审 核： 核 准： 发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25 工资福利制度 总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。本制度所指，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。绩效工资是员工考勤表现不固定的工资报酬，每月。员工所掌握的知识、技术实践经验和实际工作能力为基础来进行工资报酬50元/月的全勤奖。具体参照《考勤管理制度》 扣款 缺勤扣款：根据考勤统计，因员工本月发生请假、旷工、迟到早退等产生的扣款。 其他扣款：指其他不可预知情况产生的扣款。 所得税：个人收入所得税由公司依据国家规定统一代扣代缴。 社保扣款：按照社保规定，代扣代缴员工应负担的个人部分的费用。 工资支付办法 工资计算：自上个月26日起至当月25日止，并于当月月底前付给薪资。 中途入职、离职的薪资计算 约定工资*出勤天数/21.75天 工资核算 每月26日各部门将员工绩效考核结果报行政部。 行政部每月26日，根据各部门绩效考核结果、员工考勤、加班倒休时间、员工奖惩情况，报财务部审核。并由财务部编制工资表，总经理审批。 财务部于每月27日开始至月底前，将员工工资存入员工个人工资账户，或以现金的形式支付给员工工资，员工领工资时经核对无误后在工资表及工资条上签名确认。 社会保障与福利 社会保险（包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金参照国家有关规定执行。 参保条件：已转正并与公司签订正式聘用合同的员工。 按国家统一规定，公司与个人分担比例缴纳。个人负担部分由公司财务部从个人工资中扣除，统一缴纳。 项目部当地招聘的员工参见《内蒙项目部员工社保管理规定》。 公司为员工投保人身意外商业保险。如因个人原因未能及时办理各项保险，公司将不予补办。行政部应统计并及时更新《意外保险统计表》。 公司每年组织员工体检一次。 试用期 试用期限 原则上应聘人员试用期不得低于一个月，不超过三个月。 对于有行业经验或工作表现及业绩突出的可缩短试用期，但需报交公司批准，方可执行。 试用期的薪资付给。 试用期内，按应聘职位只付给基本工资80％＋补助。 奖励制度 目的：为激励员工勤奋、敬业、忠诚、主动地工作，为公司发展做贡献。 年终时根据员工在一年中的工作表现，评选出“最佳员工”、“最佳新人”。 获奖员工将在公司年会上获得公司给予的精神奖励和表彰，以及物质奖励。 每个员工都可以对公司的产品、业务方向提出创造性建议，如被采用，公司将根据该建议给公司带来的效益和可推广性等方面综合评价，给予重奖。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被