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员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五。上班时间为：上午8时30分至12时，下午2时00分至5时30分，周六、周日休息。 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行签到制，由行政部监督。 2.3.1公司员工一律实行上下班签到制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 2.3.2员工上下班需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款； 2.3.3员工因公外出不能按时签到，应最晚于下一工作日内填写《未按时签到说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司行政部留存； 2.3.4公司行政部：庞娜同志； 2.3.5迟到早退的处罚： 凡非病/事等原因，在08:35分以后到岗，一律视为迟到。迟到超过1小时按缺勤处理。非请假并经总经理批准，下班前一小时离岗，视为早退，按迟到的2倍处理。早退超过一小时的，按旷工处理。 总经理级： 40元/次 行政部级： 30元/次 部门职员级： 20元/次 2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经总经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向总经理说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％，并给予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假原因不属实者。 2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷25÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经总经理批准后方可离开工作岗位； 3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向行政部报告，行政部应向总经理报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假须填制请假单,说明请假事由报行政部批准，报总经理签字方可休假； 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，行政部凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过2天。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过一个月时，按本人日工资的40%计发病假工资，奖金、补助按实际休假天数扣除。 4.2.3病休连续一个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.4长期病休人员按按本人日工资的20%发放工资。 4.3年假 4.3.1 公司员工自转正之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2 年假标准：员工自转正之日起工作满一年享受3天年假，3-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。 4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有3天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经总经理同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效； 4.4.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请； 4.5.2 员工婚假为