hlwio620-021-a1-考勤管理规定精要.docVIP

1 目的 2 适用范围 适用于本公司所有人员的考勤管控。 3 参考文件 4 定义 5 职责 5.1 6 程序分钟进入工作岗位做好班前必要的准备工作； 考勤记录作为员工工资发放的依据，由于个人原因造成考勤记录不全且无考勤异常手续的按未出勤处理。 6.2.3 经常性外出人员的考勤要求 销售人员、工程服务人员、驾驶员、采购人员、出纳：免除中午上下班考勤刷卡，但上午上班和下午下班应按规定刷卡，如有异常，应填报考勤异常单，经直接上级审核，分管副总或以上人员批准，交于财务部门作为计资凭证； 出差人员：填报考勤异常单，经直接上级审核，分管副总或以上人员批准，或以经过审批的出差申请单代考勤异常单，但应于该单据中注明具体的考勤异常情况，交于财务部门作为计资凭证； 6.2.4 考勤异常的处理 有事需公出者，应填写出差申请并经审批方可外出，特殊情况可于上班前半小时内电话通告办公室，返回后于当日补填单据； 因个人原因上下班漏刷卡者，由本人填写考勤异常单，由直接上级审核，分管副总或以上人员批准，作正常出勤计，否则按上班迟到或下班早退计，每月累计因个人原因漏刷卡5次，按迟到或早退1次计； 考勤卡异常无法正常刷卡，应及时填写考勤异常单，经直接上级审核，分管副总或以上人员批准，可作正常出勤计，且当事人应及时于办公室补换考勤卡。在补换卡期间，上下班时应主动向门卫出示补换卡证据，并填报考勤异常，否则按旷工处理； 因生产任务安排调休者（包括提前下班），由现场管理人员填报调休单，经批准后交财务部门按正常出勤记； 提前几分钟下班等待刷卡者，追究当事人和直接上级的责任，以批评或警告惩处，对于屡教不改者，将严肃处理，至少按每次警告1次处分； 上班时间无任何手续即出厂者，按脱岗论处，对于外出手续不全，于上班时间进出厂门者，门卫有权拒绝，否则应予以登记并及时上报办公室处理； 刷假卡或将工作证借给他人使用者，予以相应的经济处罚，并记警告1次。 6.2.5 迟到/早退 6.2.5.1 迟到/早退定义 工作时间开始后到者视为迟到，10分钟以上1小时（含）以内按长迟计，1小时以上按旷工天计； 工作时间终了前下班者为早退，提前10分钟以上30分钟（含）以内按长退计，30分钟以上按旷工计 6.2.5.1 迟到/早退处理 一般性迟到早退按5元处罚； 长迟或长退按10元处罚； 每月迟到或早退累计达5次者，警告1次6.2.6 旷工未请假或假期未续假而擅自不到岗者，以旷工； 旷工时间倍每月累计旷工达3天（含）者，警告1次； 无故旷工连续3天（含），或全月累计旷工达6天（含），或一年旷工达12天（含），应予解聘，并应扣除违约金6.3 假期种类 6..1 病假：因病不能正常上班的，填写请假条并经批准后，方可休假；病假期间 6.3.2 事假：因私事不能正常上班的，填写请假条并经批准后，方可休假；事假期间 6.3.3 婚假：在公司连续工作达2个日历年，且仍在本公司工作期间结婚可休婚假，一般为天，晚婚为天（初婚年龄，男年满25周岁，女年满23周岁），男女双方都在本公司工作，可享受带薪婚假按年龄低者计；在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资 6.3.4 丧假：在公司连续工作达2个日历年，且仍在本公司工作期间，若发生直系亲属（父母、子女、兄弟、姐妹、配偶、配偶父母）丧亡，可休天丧假，丧假期间基本工资丧丧 6.3.5 年休假：在公司连续工作，且仍在本公司工作6.3.7 工伤假：因工负伤，凭医院证明工伤报告可休工伤假，工伤假期间基本工资 6.3.8 国家法定节假日按国家规定执行6.4 请假规定 6.1 员工请假不允许前、后跨越法定节假日或厂休日，确因特殊情况需请假的，法定节假日或厂休日后面的请假天数不超过2天 6.4.2 请婚假、丧假等公司福利假前、后跨越法定节假日或厂休日的，法定节假日或厂休日包括在请假天数内 6.4.4 未请假或未准假而擅自休息或离厂者按旷工处理 6.5 请假手续 6..1 员工休假须事先填写请假条，请假事由及期限，审批后才能离开工作岗位特殊情况才允许事后补办请假手续，应于上班前半个小时内以电话或其它方式与其直接上级及部门主管联系，得到其同意，补假时应于请假条上注明为补假，并附以可信证明材料。每半年每人不得多于3次的事后补假，否则按旷工处理。 6.5.2 员工超假时，应通过电话或其它方式得直接上级同意，由直接上级代为续假，待本人回厂后补写请假条如果没有假，超假3天（含）以视为旷工，超假3天以上视为自动离厂 6.6 请假审批权限 6..1 请假1天以内（含），直接上级审核， 6.6.2 请假1天以上，批准 6.6.3 员工请病、事假超过10天，必须经财务部门确认以上级别的人员，无论请假1天以内还是1天以上，均应向其直接上级请示 6.7 销假 员工假结束回厂报直接上级销假，由其在请假条上注明实际