ktv宿舍制度精要.docVIP

考勤管理 工作时间：鉴于KTV服务行业的特殊性，公司将根据各部门工作特点具体安排班次、工作时间、休息日，员工应积极配合。 考勤方式：执行双层管理，以打卡时间为主，部门手工考勤为辅。 考勤类别：⑴公休：员工每月公休3天；⑵迟到、早退：员工未能在规定时间着制服到岗者视为迟到；未经部长或经理批准，早于下班时间离岗者视为早退；⑶事假：员工因私事不能到岗上班，提前填写申请单经主管或经理批准；⑷病假：员工因病缺勤，需提供由区级以上医院开出的病历、收费单据及诊断证明，填写申请单后经主管或经理批准，⑸旷工：未经主管或经理批准，员工无故缺勤，擅自休假者。 考勤计算标准： 迟到、早退扣发标准：迟到、早退：10分钟以内，每次扣除10元工资；迟到、早退10—30分钟以内（含30分钟），每次扣除20元工资；迟到、早退30—60分钟以内（含60分钟），每次扣除30元工资；迟到、早退超过60分钟者，按事假论处。 病假、事假、脱岗、旷工、开除及考勤违纪行为未打卡的扣发标准： 病假：1天扣发1天日工资，每月病假不得超过10天，如遇特殊原因，超出10天者，需总经理特批，10天（含）以上无各种补贴、集体提成、特殊补助。 事假：1天扣发2天日工资，每月事假不得超过7天（含），如遇特殊原因，请事假超过7天者，须总经理特批，7天以上假期按请假一天扣发一天日工资的标准处理。 脱岗：在工作期间无故脱岗30分种内，每次扣发30元工资，30分钟以上60分钟以内扣发工资50元，超过60分钟以上者处罚50—100元。 旷工：未按公司规定办理、补办请假手续，按旷工处理，旷工一日按三日工资扣罚；员工上下班无故不打卡按旷工处理。 开除：连续旷工二天或累计旷工三天的，予以开除，并扣除本人当月工资及风险金作为给企业的造成经济损失的补偿。 打卡违纪扣发标准：严禁代人打卡，违者双方均罚款100元；下班必须按时打卡，无故不打，按旷工一天处理；卡丢失一日内到人事部补办，工本费20元。 监督及上报：每月1号09：00－10：00前部门将手制考勤表及所有考勤依据送交人事部。 宿舍制度： 为了给全体员工创造一个舒适、优美、整洁的生活休息环境，体现寝室管理的统一化、正规化，进一步加强员工宿舍管理，严肃员工纪律，维护宿舍正常的生活秩序，提高员工生活质量，营造一个良好的生活休息环境空间，根据会馆的具体情况特制定此管理制度，望全体员工遵照执行。 所有需要入住公司的员工必须到人事部办理入住手续，并领取衣柜钥匙。 严格落实会馆安全规定，服从管理，按指定房间和床位住宿，不得擅自更换，特殊情况必须向人事部申请报批后方可调换。 员工进入宿舍必须主动出示有效证件，并接受保安询问。 员工寝室管理工作由保安部、寝室长及宿舍管理员共同负责，不得在寝室内养宠物。 建立值日轮流表，值日生不值日的，或者宿舍人员破坏卫生的给予罚款10元。室内要时刻保持清洁，寝室内务整洁无异味，家具、用具上无灰尘，窗门玻璃干净整洁，不得向窗外楼下倒水及丢杂物、果壳、纸屑等，养成良好卫生习惯，不得随处堆放垃圾，统一倒至规定地点。 寝室内物品摆放要整齐有序，统一做军被放在床头，枕头放在被子上，床单拉平无皱折，床上物品放置有序。床上用品要求平整干净、统一标准化，起床后叠好被子，整理好私人用品，不能有乱堆乱放现象。寝室内卫生由寝室长负责安排人员轮流值日，开展每周一小查，由人事部负责通知检查，每月一次大查，由部门经理与寝室长一同检查并每月评出爱卫寝室及爱卫之星。 为保证员工宿舍用电安全，不准私拉、接电线，严禁使用电褥子、电饭锅、加热器等电器，如因此发生的火灾员工必须负所有损失赔偿及法律责任。 寝室内不得存放凶器（如刀具、棍、棒等）、易燃易爆危险品、宿舍内吸烟、饮酒、赌博、辱骂他人、打架斗殴。 保安部、人力资源部、营业总监将不定期对各寝室的卫生、纪律、安全进行突击检查，如有违反将严肃处理。 员工不得在走廊、室内大声喧哗、嬉笑、打闹，影响他人休息，违者给予罚款50元。 个人行李，贵重物品必须妥善保管，丢失后果自负。 不准擅自改变室内装潢、摆设及电路、严禁使用明火及电器，不准私拉电线、随便挪动公用设施、乱动消防器材、严禁在墙上乱涂乱画，钉钉子等破坏墙面的行为。 严禁将垃圾、物品、头发倒入洗手池中，以免造成管道堵塞。 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 严禁到处挂衣物，洗晒衣物需按指定位置晾晒。 严禁在宿舍内进行一切违法违规行为，如：吵闹、衣冠不整（不允许裸背、裸腿）、赌博（打麻将）、吸烟、酗酒、打架、卖淫、嫖娼等其它不良不当行为。 未经批准，不得私自带外来人员进入宿舍区，不得留宿他人到宿舍休息或过夜，如有员工违反此项规定，而同住宿舍员工没有上报或及时反映，此宿舍内将都被处罚。如外来人员来访，必须经保安部登记后方可进入，在熄灯之前离开宿舍，如有家属探望需事先请示部门负