ktv考勤管理制度精要.docVIP

考勤制度 1、公司早晚班相关出勤，有本班次领班负责，详实记录，每月底30号或31号上报考勤表。公司各部门领班及组长将考勤交由人事统一负责。人事对各级管理人员进行监管，各部门考勤人须如实记录。现场人员出勤由管理人员负责，人事对各部门人员进行查岗核实。如有发现实际出勤与记录不符，上报店长追究管理人员责任。每日查岗记录上报店长。 2、迟到早退 A迟到早退计算方式，30分钟以内，扣考核分5分。30分钟至一小时按事假半天计算。1小时以上按事假1天计算。 B所以迟到早退必须录入每日人事异动，周人事异动，月底总汇至差勤统计表。 C每日迟到早退须当日办理，并上报人事。特殊情况由部门负责人书面上报情况。 3、事假 A\以内由部门负责人审批。3天以上由店长审批事假必须预先3天申请，由当班领班审核批准方可。 B，特殊原因不能预先申请时，须本人或家人打电话告知当班领班，经批准方可。须在上班时前，则按旷工处理。 C, 按规定提前3天申请事假者，扣当天薪资及考核分5分。如非提前申请者，扣当天薪资及考核分15分 4、病假 病假须有正规医院证明，（病例单，病假单，医药处方）一天以下病假由部门负责人审批，反馈店长。 2天以上由店长审批 病假须当天填写病假单，病情3严重者须家人打电话告知部门负责人。可于到岗之日填写病假单及上交医院证明。 所以病假未告知部门负责人及没有医院证明者，均按旷工处理。 当月请假按上下半月发放全勤奖。 病假一天扣一天薪资，不扣考核分。 5、旷工 A 旷工一天扣3天工资，扣考核分20分。 B 当月旷工2天者，无全勤奖考核分及提成。 C 当月旷工3天者，以免职处理，概不发放工资。 6、公休 A公司员工每月均享受4天公休。 B各部门以此为准，合理安排员工休假。每月30号前上报人事 C各级工作人员调休须当班次领班同意，填写调休单，报至人事部。如有私自调休均按旷工处理。 D全场管理人员调休均由店长同意方可。 E相关岗位由于人员不足，无法进行调休时，由人事统计上报店长裁决。 F公休连休2天者由部门负责人审批，2天以上者由店长审批，当月休假不能累计到下月。 7、全勤 A当月有事假病假一天者不享受全勤奖，以上下半月为考量 B 当月旷工一天及迟到早退4次以上者，全勤奖一律不发放 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” 小说中这样写到，农村姑娘刘巧珍美丽、善良，她没有文化，但是却真心真意地爱上了高加林这个“文化人”，她的爱质朴纯真，她以她的那种充满激情而又实际的做法表达了她炽烈的爱。当高加林离开讲台当回社员，失落苦闷时，她的爱给了高加林精神上的慰籍，但好像仅此而已。因为，这份爱实在是太单纯、太质朴了。虽然，那时的刘巧珍是幸福的，她被自己倾慕以久的“先生”所爱着；那时的高加林也是幸福的，他被大马河川里最俊的姑娘所爱着。但实际上，这爱的天平能平衡吗？不能。 当高加林离开土地，走进飞红流