人力资源管理师三级真题及答案剖析.docx

PAGE16 / NUMPAGES16 2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案 第一部分 职业道德 （第1—25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 1、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个选项或两个以上选项是正确的。 2、请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑。 3、选错、少选、多选、则该题均不得分。 （一） 单项选择题（第1—8题） 1、关于职业道德，正确说法是（ ）。 (A)职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 (B)职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 (C)职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 (D)提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训 2、我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）。 (A)爱国守法，勤俭自强 (B)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (C)诚信、敬业、公道、守纪 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、在社会主义职业道德体系中，时代精神的核心是（ ） (A)改革创新 (B)爱岗敬业 (C)民主科学 (D)以人为本 4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（ ） (A)职业化技能 (B)职业化语言 (C)职业化礼仪 (D)职业化素养 5、职业技能的特点是（ ） (A)科学性、专业性、人为性、复合型 (B)传统性、差异性、层次性、功利性 (C)时代性、专业性、层次性、综合性 (D)基础性、专业性、缜密性、综合性 6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ） (A)自律 (B)内省 (C)慎独 (D)无妄 7、关于是“团队” 的说法中正确的是（ ） (A)任何一种组织都是一个“团队” (B)不管宗旨是什么，只要它是一个团队的队伍它就是一个团队 (C)由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导 (D)个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征 8、下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ） (A)对逐渐公司的产品抱有极大的热情 (B)踏踏实实在企业干一辈子 (C)员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司的最大贡献 (D)敢于表达，说错了话也不要紧 （二）多项选择题（第9—16题） 9、优秀的团队在合作方面的特征是（ ） (A)成员具有强烈的团队归属感 (B)团队具有强大的凝聚力 (C)成员绝不单独行动 (D)团队首领的言论具有压倒一切的号召力 10、下列关于“公道” 的说法，正确的是（ ） (A)公道是企业发展的重要保证 (B)凡是讲求公道，会妨碍员工和谐相处 (C)公道一般不能做为员工薪酬的标准 (D)是否公道影响到员工职业前途 11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ） (A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性 (C)公道意识的社会性 (D)公道评价的模糊性 12、关于职业道德纪律，正确的说法是（ ） (A)为了实现集体利益，要求每一位成员共同遵守 (B)领导具有特殊的地位 (C)任何纪律均存在瑕癖，每一个人要勇敢挑战纪律 (D)以坦诚的心态接受违纪行为的处罚 13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（ ） (A)树立节约资源的意识 (B)明确节约资源的责任 (C)创新节约资源的方法 (D)节衣缩食降低资源消耗 14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ） (A)求同存异 (B)防而不害 (C)公平竞争 (D)互助协作 根据下列事项，回答第15、16题。 20年前，大卫，安德森与吉姆.墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两个的职位发生了巨大的变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样”。 15、根据上述事例，正确的说法是（ ） (A)大卫和墨菲有着相同的事业起点 (B)与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展 (C)同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶 (D)大卫明白，墨菲成为总裁的原因所在 16、从上述事例中，