人力资源课程讲义(第一部分).pptVIP

人力资源管理 第一部分 导论与概述 一、人力资源管理的价值 如果我们简单地把人力资源管理定义为组织对人（组织成员、员工）的管理的话，人力资源管理的价值在哪里？ 人力资源管理对组织的生存和成功具有关键价值 几个调查：2010年推动竞争优势的主要因素: 1、与供应商和客户的关系 2、人力资源 3、核心竞争力 4、有弹性的组织结构 5、高生产率 6、技术 7、新产品/服务 8、低生产成本 9、开放的新市场 10、采购与供应链管理 11、财务工程 金融分析师认为十大非财务变量的影响 人力资源管理质量 人力资源管理质量 人力资源管理质量 未来组织变革中的人力资源因素 企业经营价值链 人力资源管理对所有的管理者具有重要价值。管理者必须借助别人的努力来达到自己的目的。 一项调查 CEO关心的重要管理要素 调查时间：20世纪末 调查主题：2000年（下个世纪）哪些管理要素对企业的CEO最重要? 调查对象：20个国家 1500名高级经理人 其中870名CEO